265. אכן, התובע המשיך לעבוד ברצף באותו מקום עבודה, בעת חילופי המעסיקים ותחילת העסקתו על ידי הנתבעת 2, ברם עובדה זו אינה פוטרת את הנתבעת 2 ממסירת הודעה לעובד על תנאי ההעסקה. לטעמנו ההיפך הוא הנכון. יש לראות בחומרה יתרה את העובדה שמבוצעים חילופי מעסיקים במקום עבודה והעובדים לא מקבלים כל הודעה בהקשר זה, לא בכתב ואף לא בעל פה. על מעסיק מוטלת החובה לנהוג כלפי העובד בשקיפות ובתום לב. ביצוע חילופי מעסיקים, תוך הימנעות מלהודיע לעובדים על שינוי זהות
--- סוף עמוד 51 ---
המעסיק אינה עולה בקנה אחד עם חובת תום הלב והשקיפות. זהות המעסיק הוא אחד מהנדבכים הבסיסיים בחוזה עבודה ואין מקום כי נושא מהותי זה יוסתר מהעובד. העובד זכאי לדעת על זהות מעסיקו ובהתאם להלכה הפסוקה אף רשאי לכלכל את צעדיו בנסיבות כאלה ולסרב לעבוד אצל מעסיק אחר (ר' בג"צ התעשייה האוירית). הדברים נכונים בעניינו מקל וחומר שעה שהנתבעת 2 לא פעלה בשום צורה ודרך להסדיר את תנאי העסקתו של התובע אצלה, ובתוך כך להסדיר ולהבהיר את נושא שמירת רצף הזכויות והוותק.
266. כישלונה של הנתבעת 2 למסור לתובע הודעה על תנאי העסקתו אינו בבחינת מחדל טכני, אלא מחדל מהותי. הוכח בפנינו שהתובע גילה לתדהמתו, רק לאחר חילופי המעסיקים, כי זהות המעסיק השתנתה, כי וותקו בתלושי השכר אופס וכך גם יתר זכויותיו אופסו ואין להן ביטוי עוד בתלושי השכר. מדובר בהתנהלות בלתי מקובלת ביחסי עבודה, שנועדה לטשטש חוסר תום לב בולט מצד הנתבעת 2 ולסמא את עיני התובע באופן שיקשה עליו לעמוד על זכויותיו.
267. מסירת הודעה לעובד עם חילופי המעסיקים יכולה היתה לייתר אי הבנות רבות במערכת יחסי העבודה, להפיג סימני שאלה, לרבות ביחס לאחריות בנוגע לזכויות עבר של התובע ולמנוע מחלוקות משפטיות מיותרות. הדברים מקבלים משנה תוקף שעה שהוכח שהדברים לא נמסרו לתובע אף לא בעל פה.
268. בנסיבות הענין מצאנו הצדקה לחייב את הנתבעת 2 בפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעבוד על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪.
פיצוי בגין מסירת תלושים פיקטיביים
269. התובע טוען כי בתלושי המשכורת אשר נמסרו לו הופיע רכיב פנסיה פיקטיבי שכן בפועל לא הופרשו כספים כפי שנטען, ואף הצגת ימי החופש בתלושי השכר אינה תואמת את הותק של התובע בנתבעות 1 ו- 2. כמו כן, טוען התובע כי התלושים לא נמסרו לו במועד. התובע עותר לפיצוי בסך 5,000 ₪ בגין רכיב זה.