58. סעיף 10(2) לחוק הודעה מוקדמת קובע כי חובת מתן הודעה מוקדמת או תמורת הודעה מוקדמת לא תחול "על מעסיק, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על פי הוראות סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או על פי החלטת בית דין למשמעת אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי".
59. בענייננו, לא נטען לקיומו של הסכם קיבוצי החל בענף אליו משתייכת הנתבעת. לכן, יש לפנות לכללים שנקבעו ב"הסכם קיבוצי כללי – תקנון העבודה", מיום 19.9.62 (שתוקן ביום 18.6.78) שבין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית (להלן: "תקנון העבודה"), שהינו "ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים".
60. סעיפים 51 עד 53 לתקנון העבודה עוסקים ברשימת עבירות המשמעת והעונשים הצפויים עליהם. סעיף 53 קובע כדלקמן:
"53. עשה עובד אחת מאלו:
א. הפר משמעת באופן חמור;
[...]
ג. גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה;
[...]
י. עבר עבירה פלילית חמורה.
יהיה צפוי:
א. להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלום;
ב. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי פיטורים;
ג. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים"
61. לאור האמור, ניתן עקרונית לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב ממעסיקו. בהתאם להלכה הפסוקה, הנטל להוכחת קיומן של נסיבות המצדיקות שלילת או הפחתת פיצויי פיטורים מוטל על המעסיק:
--- סוף עמוד 39 ---
"מעביד הטוען כי בנסיבות הפיטורים אין לשלם פיצויי פיטורים או שיש להפחיתם חייב להביא טענתו זאת במסגרת ד' אמות של סעיף 16 לחוק... אין לדרוש מהעובד שהוא יוכיח כי לא התקיימו תנאים לשלילת זכותו. הלכה יסודית בסדר דין ובדיני ראיות היא, כי הטוען לקיום יוצא מהכלל, עליו נטל ההוכחה כי התקיים התנאי לסטייה מהכלל"[90].
62. עוד קבעה ההלכה הפסוקה, כי השימוש בסעד של שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת תיעשה במשורה ובמקרים הקיצוניים ביותר[91]. זאת, לנוכח ההבנה שפיטורי עובד לכשעצמם, אף תוך כדי תשלום פיצויי פיטורים, הם עונש חמור[92]. עם זאת, קבע בית הדין הארצי כי גניבה ממעסיק מצדיקה באופן עקרוני שלילת פיצויי פיטורים:
"לא יכול להיות ספק בדבר חומרת מעשה של גניבת עובד ממעבידו. יחסי עבודה הם יחסים קרובים בהם קיים משקע עמוק וחיוני של יחסי אמון בין עובד למעסיקו. עבודתו של עובד כרוכה, כמעט תמיד, בטיפול ברכוש של המעסיק וחובת הנאמנות הבסיסית שלו מחייבת לטפל ברכוש זה בזהירות ובהגינות ולא לשלוח בו יד. פגיעה מכוונת של עובד ברכוש מעבידו או גניבת רכוש זה מהווים הפרה יסודית של חוזה העבודה ומצדיקים פיטורים על אתר ושלילת פיצויי פיטורים"[93].