70. משקבענו כי שיעור פיצויי הפיטורים להם זכאי התובע הינו בגובה 30% מפיצויי הפיטורים המלאים, הרי שהתובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בסכום של 15,025 ₪ (30% מ- 50,082
--- סוף עמוד 42 ---
₪). נציין, כי מצאנו לבסס פסק דיננו על סמך סכום פיצויי הפיטורים המלאים לו טוען התובע (המבוסס על שכר הכולל תשלומי בונוס חודשי קבוע ובונוסים כספיים משתנים)[100] וזאת בשים לב לכך שהנתבעים הכחישו באופן כללי את כל טענות התובע בסעיפים 16-27 לכתב התביעה[101], לא הכחישו באופן מפורש את גובה השכר והתחשיב הנטען על ידי התובע ואף לא הציגו בשום שלב של ההליך, כולל בסיכומים, תחשיב נגדי. התובע אף לא נחקר בחקירה נגדית ביחס להצהרתו לעניין גובה השכר וסכום הפיצויים. ונוסיף, על אף שהנתבעים ציינו בסעיף 10 לכתב התביעה שכנגד כי לתובע שולמו בונוסים כספיים משתנים, הרי שעיון בתלושי השכר מעלה כי אחד הבונוסים היה בונוס קבוע בשיעור 682 ₪.
71. על אף שמתלושי השכר שהוגשו לתיק עולה, כי הנתבעת הפרישה לזכות התובע הפרשות ל"מגדל- 162", הצדדים לא הביאו לפנינו מידע אודות סכום פיצויי הפיטורים שנצבר לזכות התובע בקופת הפיצויים בקרן הפנסיה. אשר על כן, אנו מורים כי התובע יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בסכום של 15,025 ₪, כאמור בסעיף 70 לעיל. ככל שנצבר לזכותו של התובע בקרן הפנסיה, סכום נמוך מהאמור, הנתבעת תשלים את הסכום עד לסך של 15,025 ₪; וככל שנצבר לזכות התובע סכום גבוה מהאמור, הנתבעת זכאית להחזר הסכום האמור שהופרש לזכות התובע על חשבון פיצויי הפיטורים. כך עולה מסעיף 26(א)(1) לחוק פיצויי פיטורים, הקובע כדלקמן:
"סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה –
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שהוא ניתן להחזרה או להעברה" (ההדגשות הוספו – ר.ג.).
72. לאור האמור, הננו קובעים כי התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בשיעור של 30% מרכיב פיצויי הפיטורים המלאים ובסכום של 15,025 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.19 ועד התשלום המלא בפועל. כמו כן ובהתאם, הנתבעת רשאית לקבל לידיה כל סכום ששולם מעבר לסכום של 15,025 ₪ (בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.19) ברכיב הפיצויים שנצבר לזכותו של התובע בקרן הפנסיה (רכיב פיצויים בלבד).