בנסיבות הענין, לנוכח המחלוקת הכנה בדבר שאלת זכאותו של התובע לתשלום פיצויי פיטורים נוכח מעשי הגניבה החמורים שבגינם פוטר, לא מצאנו מקום לפסוק פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. על כן, התביעה לתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים- נדחית.
--- סוף עמוד 43 ---
73. אשר להודעה מוקדמת, במסגרת האיזונים הנדרשים להיעשות במקרה זה, נוטה הכף לשלילה מלאה של ההודעה המוקדמת. לעניין זה, מקובלת עלינו טענת הנתבעים שלפיה במציאות בה היו חשדות מבוססים למעילה מצד התובע, לא ניתן לצפות מהמעסיק להמשיך להעסיק אותו במחסן משם נגנבה הסחורה וזאת במיוחד לנוכח אי שיתוף הפעולה עם הנתבע, וסירובו למסור לנתבע גרסה ביחס ל"מה שקרה", למרות שהתובע טען בפני הנתבע כי הוא "יודע מה קרה".
74. אשר על כן, התביעה לתשלום הודעה מוקדמת- נדחית.
ג. עריכת שימוע שלא כדין
75. בהתאם להלכה הפסוקה, מעסיק חייב לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע טענותיו טרם פיטוריו. עיקר מטרת השימוע הינה לתת לעובד אפשרות להביא בפני מעסיקו את ה'אידך גיסא' ולנסות לשכנע את בעל הסמכות שלא לממש את כוונת הפיטורים:
"על המעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע בגורלו, באופן שהעובד ידע לאילו טענות להשיב ולהתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. וכבר ציינתי בעניין גוטרמן: 'זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו או בעניינו ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את האידך גיסא מנקודת ראותו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו'"[102].
76. בית הדין הארצי עמד על מספר מרכיבי ליבה האמורים להתקיים על מנת שהשימוע יגשים את תכליתו:
"הגם שהגשמת חובת השימוע יכולה להיות במספר דרכים הרי שניתן לזהות מכנה משותף חיוני בין הדרכים השונות לקיומה, וזאת על מנת שתכלית השימוע תוגשם. מכנה זה – מבלי להתיימר למצותו – כולל, בין היתר, יידוע העובד בדבר אפשרות הפיטורים; מתן הנימוקים המפורטים בגינם נשקלת אפשרות פיטוריו מספיק זמן מראש, וזאת על מנת שתהא לעובד האפשרות להיערך לקראת השימוע; שקילת טענות העובד בנפש פתוחה וחפצה; ככל שהעובד חפץ להיות מיוצג בהליך השימוע שמורה לו ככלל הזכות לכך"[103].
77. בהתאם להלכה הפסוקה, זכות השימוע אינה תלויה בהתנהלות העובד וקיימת אף בנסיבות בהן היו הפרות חוזרות ונשנות של חוזה העבודה על ידי העובד, לרבות בכל הנוגע לתחום המשמעתי[104]. אדרבה, "ככל שטענותיו של המעסיק כלפי עובדו גוברות בחומרתן, כן