בנסיבות העניין, הרי שלא ניתן לומר כי מדובר בשיחת שימוע לפני פיטורים, אלא בשיחה שמטרתה לחקור לעומק את מעשי הגניבה עליהם למד הנתבע ממצלמות האבטחה.
--- סוף עמוד 46 ---
86. חרף מסקנתנו לעיל שלפיה לא נערך לתובע שימוע כדין, כך שהיה פגם בדרך הפיטורים, שוכנענו כי בנסיבות המקרה המיוחדות אין לפסוק לתובע פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין, ונסביר:
אמנם, במהלך השיחה שהתקיימה ביום 25.11.18 התובע לא הודה במעשי הגניבה ואף לא ניתן כנגדו צו הרחקה כפי שקרה בפס"ד פינדיורין שהובא לעיל ואשר בעניינו בית הדין הארצי קבע כי לא חלה חובת השימוע. עם זאת, על רקע הסרטונים ממצלמות האבטחה שהיו בידי הנתבע ואשר חלק מהם הוצג לתובע בשיחה; על רקע התנהלותו של התובע בשיחה וסירובו לספק את גרסתו הברורה לאירועים שהוצגו לפניו; על רקע הסתירות שבגרסאות התובע באותה שיחה כפי שפורטו לעיל; ועל רקע הסכמתו שהנתבע יערוך רשימה של הסחורה שסופקה ביתר והתובע ידאג שישלמו עבורה, ניתן להבין את פרשנות הנתבעים באותה עת שלפיה התובע הודה, למעשה, במעשי הגניבה. הדברים מקבלים משנה תוקף עת גם מר שושן הודה בשיחה שנערכה עמו כי בסרטון שהוצג לפניו סופקה לו סחורה ביתר, אך סירב לחתום על מסמך המציין מהי הסחורה שנלקחה ולא שולמה והסכים לחתום רק על תעודת משלוח שתונפק בדיעבד.
87. לא יכול להיות חולק, כי בשיחה שניהל הנתבע עם התובע ביום 25.11.18 נתן הנתבע לתובע את מלוא ההזדמנות להתייחס לטענות הקשות המועלות כלפיו והתובע בחר למלא פיו מים ביחס למה שהתרחש בפועל (חרף הסכמתו לדאוג לכך שהנתבע יקבל תשלום עבור הסחורה שסיפק ביתר).
יתירה מכך, למחרת ביום 26.11.18, התובע לא הגיע לעבודה והחל לשלוח למשרדי הנתבעת אישורי מחלה. אמנם, מדובר באישורי מחלה שניתנו ע"י רופא משפחה בקופת החולים ובהמשך ע"י רופא אורתופד בקופת החולים. עם זאת, התנהלות זו של התובע מעלה ספק שלפיו יציאתו לחופשת מחלה ביום 26.11.18 לא הייתה בשל מצבו הרפואי, אלא בשל ניסיונו להתחמק מהאפשרות שידרש שוב לתת הסברים על ידי הנתבע ומהאפשרות כי יפוטר לאור המעשים שהתגלו. התנהלות מעין זו יש בה לכל הפחות להעלות חשד ממשי באשר לצורך הרפואי של התובע בחופשת מחלה בעת ההיא. הדברים אמורים במיוחד לנוכח היחסים הקרובים שהיו בין התובע לבין הנתבע עד אותה עת ולאור העובדה כי לאחר השיחה התובע לא יצר כל קשר עם הנתבע, לא ענה לשיחות הטלפון מהנתבע[114] ולא ביקש לתת הסברים כלשהם ולו גם בטלפון, ככל שמחלתו לא אפשרה לו להתייצב פיזית בעבודה.