בנסיבות העניין, יש לדחות את התביעה לתשלום פיצוי בגין פרסום דברי לשון הרע ביחס לתובע.
ה. אישורי המחלה שהוציא התובע, הוצאו בדיעבד ורק לאחר שעומת עם מעשי הגניבה. אישורים אלו אינם מהווים ראייה בהתאם לדיני הראיות, היות ועל האישורים מופיע הכיתוב "אינו בתוקף עבור מוסדות משפטיים".
ו. התובע במעשיו הפר את התחייבותו לפעול בתום לב, בנאמנות ומסירות כלפי הנתבעת. התובע הפר את הסכם העבודה והפרה זו מזכה את הנתבעת בהשבה כספית בגין הנזק וכן בפיצוי.
עם סיום עבודת התובע, הנתבעת אמדה את היקף נזקי הגניבה שאותם גרם התובע במעשיו. בנסיבות העניין, יש לחייב את התובע לשלם לנתבעת סכום של 48,880 ₪ בגין הנזקים הישירים עבור חודש אחד שלגביהם יש תיעוד במצלמות האבטחה ובסכום נוסף של 326,000 ₪ בגין החוסר החריג שנמצא בספירת המלאי באותה שנה. בנוסף, עותרת התובע כי ביה"ד יחייב את התובע בתשלום סכום של 10,000 ₪ בגין הוצאות הורדת סרטי התיעוד והתמלול ובתשלום פיצויים עונשיים לנתבעת בסכום של 50,000 ₪.
דיון והכרעה
--- סוף עמוד 10 ---
20. השאלה הראשונה העומדת להכרעתנו הינה, האם הוכח כי התובע אכן ביצע ביחד עם מר שושן את מעשי הגניבה המיוחסים לו על ידי הנתבעת. בהמשך, ככל שייקבע כי התובע אכן ביצע מעשי גניבה ממעסיק, נדון בשאלת זכאותו של התובע לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. לאחר מכן, נדון בשאלה האם לתובע נערך שימוע כדין והאם הוא זכאי לתשלום פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין ופיטורים שלא כדין. בהמשך, נדון בתביעות התובע לתשלום דמי מחלה ולתשלום פיצוי בגין דברי לשון הרע שנאמרו עליו, לטענתו. לבסוף, נדון בתביעה שכנגד לחיוב התובע בנזקים שנגרמו לנתבעת, לטענתה, כתוצאה ממעשי הגניבה הנטענים.
א. האם הוכח כי התובע גנב סחורה מהנתבעת?
הוכחת גניבה ממעסיק- המסגרת הנורמטיבית
21. בהתאם להלכה הפסוקה, "כשמדובר בגניבה ממעביד יש צורך במידת הוכחה מוגברת, מעבר לזו הדרושה במשפט אזרחי רגיל, היינו, מעבר למאזן ההסתברות"[16].
22. הדרישה לצורך במידת הוכחה מוגברת הוסברה על ידי בית הדין הארצי בעניין חמיד, כדלקמן:
"מעילה באמונו של מעביד, ובודאי גניבה ממעביד, הם חמורים ביותר. הם פוגעים באושיות יחסי העבודה. מנגד עומדת העובדה, כי מדובר בפגיעה בזכויות מוקנות של עובד בגין האשמה שעבר עבירה פלילית ומעל באמונו של מעבידו. הנטל על המעביד להוכיח זאת. אין משמעות לכך שכל שהעובד עשה הוא לומר – 'לא נכון...לא גנבתי'. לא עליו מוטל הנטל להוכיח שהדבר לא נעשה. על מידת ההוכחה המוטלת על המעביד להיות מוגברת"[17].