52. אשר להוצאות – משנקבע כי החברה לא מסרה לעובד טופס הודעה, אשר עשוי היה לייתר חלק משמעותי מהמחלוקות איננו מוצאים לבטל את חיוב החברה בהוצאות בבית הדין האזורי.
53. סוף דבר - ערעור החברה מתקבל בחלקו:
(א) הערעור על החיוב בתשלום פיצוי בגין הודעה לעובד, הפרש דמי חגים בסך
101 ₪, שיעור ניכוי דמי ההודעה המוקדמת והוצאות משפט – נדחה.
(ב) יתרת החיוב בגין דמי חגים (מעבר ל101 ₪), וכן החיובים בגין הבראה, הפקדות לפנסיה ופיצוי פיטורים, קרן השתלמות – מתקבל, וחיובים אלה מבוטלים.
54. אשר להוצאות משפט בערעור סבורים אנו כי על אף שעיקר הערעור התקבל, ובשים לב לכך שאי מסירת ההודעה לעובד תרמה לאי הבהירות - כל צד יישא בהוצאותיו.
--- סוף עמוד 97 ---
סיכום
55. תוצאות הערעורים הפרטניים מפורטות בסיום הדיון בכל אחד מהערעורים, כמפורט לעיל.
56. נוכח האמור בסעיף 40 לחלק הכללי, המזכירות תעביר את פסק הדין לממונה על זכויות עובדים זרים ולפרקליטות המדינה.
ניתן היום, כ"א סיוון תשפ"ב (20 יוני 2022), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.
לאה גליקסמן,
שופטת, אב"ד
סיגל דוידוב-מוטולה, שופטת
חני אופק גנדלר,
שופטת
גב' עירית אלטשולר זמני,
נציגת ציבור (עובדים)
מר שרגא ויצמן,
נציג ציבור (מעסיקים)