בית הדין הארצי לעבודה
ע"ע 20880-07-20, ע"ע 39638-06-20, ע"ע 5403-05-20
ע"ע 18428-11-20, ע"ע 6091-11-20
ניתן ביום 20 יוני 2022
Tesfaselase Desale Zerezgi
המערער בע"ע 20880-07-20
קפלן את לוי בע"מ
המשיבה בע"ע 20880-07-20
ITSHAK ALI
המערער בע"ע 39638-06-20
קפלן את לוי בע"מ
המשיבה בע"ע 39638-06-20
קפלן את לוי בע"מ
המערערת בע"ע 5403-05-20
MOHAMED AHMED NOURELDIN
המשיב בע"ע 5403-05-20
קפלן את לוי בע"מ
המערערת בע"ע 18428-11-20
MOHAMED MUSA OMAR
המשיב בע"ע 18428-11-20
י.ב. שיא משאבים בע"מ
המערערת בע"ע 6091-11-20
FUTSOM MAHARI MEBRATU
המשיב בע"ע 6091-11-20
לפני: השופטת לאה גליקסמן, השופטת סיגל דוידוב מוטולה, השופטת חני אופק גנדלר
נציגת ציבור (עובדים) גב' עירית אלטשולר זמני, נציג ציבור (מעסיקים) מר שרגא וייצמן
ב"כ העובדים (למעט ע"ע 6091-11-20) – עו"ד תמיר שטינוביץ, עו"ד נתן שמולביץ
ב"כ העובד בתיק ע"ע 6091-11-20 – עו"ד עופר בן אבי
ב"כ חברת קפלן את לוי בע"מ וחברת י.ב. שיא משאבים בע"מ – עו"ד כרמית זמיר
פסק-דין
השופטת לאה גליקסמן והשופטת חני אופק גנדלר
1. לפנינו חמישה ערעורים בעניינם של עובדי חברת קפלן את לוי בע"מ ו/או חברת י.ב. שיא משאבים בע"מ. נוכח קיומן של סוגיות משותפות, חמשת הערעורים וכן ערעור בתיק נוסף (ע"ע 1125-11-20) נשמעו באותו מועד.
--- סוף עמוד 3 ---
2. במוקד הערעורים מצויה שאלת גובה שכרם השעתי של העובדים. לטענת העובדים ככלל, שכרם השעתי המוסכם היה 30 שקלים לשעה נטו. העובדים הוסיפו וטענו כי אכן על פי תלושי השכר שכרם לשעה עמד על שכר המינימום, ובנוסף שולמו להם תשלומים בעד זכויות שונות (שעות נוספות, הבראה, חופשה, דמי חגים, הפקדות לקרן השתלמות, וכן הפקדות לפנסיה ברכיבי התגמולים ופיצויי הפיטורים). אולם, הנתונים בתלושי השכר אינם משקפים את הסכמת הצדדים, ובתלושי השכר נעשה פיצול מלאכותי של השכר המוסכם בסך 30 ₪ לשעה לרכיבים שונים – השכר לשעה, שכר בעד שעות נוספות ותשלומים בעד זכויות שונות. כל זאת, על מנת להימנע מתשלום זכויות סוציאליות לעובדים, המגיעות להם בנוסף לשכר המוסכם, על בסיס השכר המוסכם לשעה בסך של 30 ₪ נטו. על כן, תבעו העובדים תשלום בעד שעות נוספות וזכויות שונות, שלכאורה שולמו על פי תלושי השכר. בנוסף, תבעו העובדים (או חלקם) זכויות נוספות – פיצויי פיטורים (מעבר לרכיב פיצויי הפיטורים בהפקדות לקרן הפנסיה); פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד; פיצוי בגין פגמים בתלושי השכר; פיצוי בגין אי עריכת שימוע; חלף הודעה מוקדמת לפיטורים; ופיצויי הלנת שכר.
3. לכאורה, מדובר במחלוקת עובדתית מוגבלת בהיקפה. אולם נוכח התדירות בה היא מתעוררת, והתוצאות השונות אליהן הגיעו המותבים שישבו בדין בהליכים מושא הערעורים, גם כפועל יוצא מיישום כללים משפטיים שונים – מצאנו לנכון להרחיב אודות דרך בחינתה של מחלוקת זו. זאת, בראי הטענות השכיחות המועלות בהקשרה, ובסוגיות המשפטיות הכרוכות בה - חלוקת נטלי ההוכחה בין העובד לבין המעסיק והשלכות הפרת החובות הרישומיות על חלוקת נטלי ההוכחה.
4. וזה יהיה סדר הדיון בערעורים: בחלק הראשון נתייחס לסוגיות המשפטיות הכלליות המשותפות לכל הערעורים. אחר זאת, נדון בכל אחד מהערעורים בנפרד.
חלוקת נטל ההוכחה – כללי
5. כידוע, הכלל הבסיסי בדיני הראיות הוא - "המוציא מחברו עליו הראייה", דהיינו נטל ההוכחה מוטל על התובע, ועליו להוכיח את כל רכיבי תביעתו. יחד עם זאת, כלל זה אינו חזות הכל, ושיקולים ערכיים שונים, שאינם קשורים בהכרח ישירות להליך השיפוטי עצמו, עשויים לגרום לכך שלא יוחל במלוא היקפו, בין בדרך של היפוך נטל ההוכחה, בין בדרך של יצירת חזקה עובדתית (באופן מוחלט או בהתקיים תנאים מסוימים) ובין בשילוב של שתי דרכים אלה – יצירת חזקה בהתקיים תנאים מסוימים, ההופכת את נטל ההוכחה.