--- סוף עמוד 4 ---
6. עמדה על כך חברתנו, השופטת (בדימוס) נטע רות בעניין משרד התקשורת [ע"ע (ארצי) ע"ע 66379-09-14 פלוני – מדינת ישראל-משרד התקשורת (15.9.2016)], במסגרת הדיון בנסיבות המצדיקות התערבות בקביעותיה העובדתיות של הערכאה הדיונית:
"סוג אחר של שיקולים ערכיים כאמור, שאינם קשורים בהכרח ישירות להליך השיפוטי עצמו, נוגע לרצון לתמרץ ולכוון התנהגות מסוימת גם מחוץ לו: שיקולים ערכיים מסוג זה מתורגמים למשל לכללים ראייתיים שעניינם - יצירת חזקות עובדתיות או היפוך של נטלי הראיה המקובלים. זאת במטרה להתגבר על כשלי שוק או על פערי כוחות מובנים בין סוגים שונים של אוכלוסיות המקיימות ביניהן יחסים כלכליים או אחרים (לרבות עובדים ומעסיקים), ולתמרץ התנהגות המגלה אחריות ומחויבות כלפי הצד הנתפס כחלש יותר במערכות יחסים אלה".
(ההדגשה בקו תחתון אינה במקור).
7. דוגמאות לכללים ראייתיים שגובשו על יסוד שיקולים ערכיים ניתן למצוא בכל תחומי המשפט, ונסתפק במספר דוגמאות:
· תביעות שעילתן רשלנות רפואית – מקום שצריך לעשות רישום רפואי וזה לא נעשה ולא ניתן הסבר מניח את הדעת למחדל זה, יועבר נטל ההוכחה בדבר העובדות השנויות במחלוקת, שיכלו להתבהר מתוך הרישום, אל כתפי הרופא או המוסד, שבמסגרתו ניתנו השירותים הרפואיים [ע"א 58/82 משה קנטור נ' ד"ר שלום מוסייב, פ"ד (לט(3) 253 (1985)].
· תביעות שעילתן מכוח חוק איסור הפליה במוצרים, בשירותים ובכניסה למקומות בידור ולמקומות ציבוריים, התשס"א-2000 – סעיף 6 לחוק קובע כי חזקה שהנתבע הפר את איסור ההפליה על פי סעיף 3 לחוק כל עוד לא הוכיח אחרת, ככל שהתובע עמד בנטל הראשוני להוכחת הנסיבות הנקובות בסעיף.
· תביעות שעילתן חוק החוזים האחידים, התשמ"ג-1982 – בסעיף 4 לחוק נקבעה שורת מקרים שבהם קיימת חזקה כי מדובר בתנאי מקפח בחוזה אחיד.
שינוי חלוקת נטל ההוכחה המקובל במשפט העבודה
8. במשפט העבודה, ניתן למצוא הן בחקיקה והן בפסיקה דוגמאות רבות לכללים ראייתיים שבהם נקבעו חזקות עובדתיות, או נקבע היפוך של נטל הראייה (בדרך כלל בהתקיים תנאים מסוימים). זאת, ממספר טעמים שלעתים מתקיימים בו
--- סוף עמוד 5 ---
זמנית: חשיבות הערכים העומדים ביסוד עילת התביעה - עקרון השוויון, מניעת הטרדה מינית, הענקת הגנה לחושפי שחיתויות, הגנה על חופש ההתארגנות והבטחת קיום זכויות העובד מכוח חוקי המגן; הכרה בקושי האינהרנטי הכרוך בהוכחת סוגי תביעות מסוימים, כגון תביעות העוסקות בהפליה או תביעות שעילתן פיטורים מטעמים אסורים; התחשבות בפערי הכוחות ופערי המידע המובנים שבין העובד לבין המעסיק; הרצון לתמרץ מעסיקים (לרבות מעסיקים בפועל של עובדי חברות כוח אדם או מזמיני שירות מקבלני שירותים) לנהוג בדרך מסוימת, כגון רצון לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות הרישומיות המוטלות עליהם, או לתמרץ מזמיני שירותים לפקח כי משולמות לעובדי קבלן השירות כל זכויותיהם.