· לעניין תביעות שעילתן הפרת זכות השוויון, ראו: סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988; סעיף 13 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, התשנ"ח-1998; סעיף 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996; סעיף 6א לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998.
ע"ע (ארצי) 16136-05-15 מ. דיזנגוף ושות' (נציגות קלובים) – נעמי מושקוביץ סקורצקי (18.1.2018); ע"ע (ארצי) 37078-11-13 חברת החשמל לישראל בע"מ – ליה נאידורף (13.2.2018); בג"ץ 1758/11 גורן נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ (17.5.2012); ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים - גלית קידר (28.12.2016); ע"ע (ארצי) 274/06 פלונית נ' אלמוני (26.3.2008); שרון רבין מרגליות, המקרה החמקמק של הפליה בעבודה – כיצד מוכיחים את קיומה? הפרקליט מד 529 (תשנ"ח-תש"ס).
· לעניין תביעות שעילתן פגיעה בחופש ההתארגנות, ראו: עס"ק (ארצי) 1013/02 הסתדרות העובדים הכללית החדשה – מתנ"ס קרית מלאכי (25.12.2003); עס"ק (ארצי) 24/10 הוט טלקום בע"מ – הסתדרות העובדים הלאומית (16.3.2010); בש"א (ארצי) 634/09 יעקב (קובי) חביב – ק.א.ל. – קווי אוויר למטען (24.3.2010); סטפן אדלר, "התארגנות עובדים בישראל: מגמות, היבטים משפטיים ומסקנות", ספר אליקה ברק אוסוסקין, 517, 530 – 531 (2012).
· לעניין תביעות שעניינן הגנה על חושפי שחיתויות, ראו: סעיף 3א לחוק חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז- 1997 (אשר תוקן לאחרונה); ע"ע (ארצי) 61646-10-10 יאיר בן
--- סוף עמוד 6 ---
שמעון - מדינת ישראל (11.03.2013); ע"ע (ארצי) 48067-10-11 משה חזות נ' רכבת ישראל בע"מ (4.6.2013).
· לעניין תביעות שעילתן פיטורים פוליטיים, ראו: ע"ע (ארצי) 300258/97 יהודית חנן - המועצה המקומית מנחמיה, פד"ע לז 645 )2002); ע"ע (ארצי) 281/07 רשות הדואר – קלפנר (9.4.2008); ע"ע (ארצי) 7632-09-16 עיריית פתח תקווה - מיכל אונגר (23.10.2017).
9. בעניין הבטחת קיום זכויות העובד מכוח חוקי המגן, קשרו הן הפסיקה והן החקיקה את הכללים הראייתיים המעבירים את נטל ההוכחה לחובות הרישומיות המוטלות על המעסיק, ולכך נתייחס בהרחבה בהמשך.
החובות הרישומיות והשלכותיהן על חלוקת נטל ההוכחה
10. כידוע, הוראות חוק שונות מטילות על המעסיק חובות רישומיות, שתכליתן להבטיח את שקיפותם וודאותם של תנאי ההעסקה של העובד, הן אלה המתחייבים מהחוק ומצווי ההרחבה והן אלה שהם פרי הסכמה בין העובד לבין המעסיק [ע"ע (ארצי) 34111-07-15 גנאדי אוקראינסקי – שח שנוע ולוגיסטיקה בע"מ (7.2.2019); (להלן: עניין אוקראינסקי)]. ביסוד הטלת חובות רישומיות על המעסיק מונחת ההכרה בפערי הכוחות ובפערי המידע המובנים שבין העובד לבין המעסיק. מובן, כי פערים אלה אינם אחידים וקיימת שונות בין קבוצות עובדים שונות, הנגזרת ממגוון גורמים, דוגמת – השכלה; רמת המיומנויות ותחום עיסוקו של העובד; שליטה בשפה; נגישות למידע, לרבות מידע המצוי במרשתת; נגישות לייעוץ משפטי; וכן מתכונת ההעסקה – העסקה ישירה או העסקה בתבנית העסקה מורכבת ומסועפת, כך שאפילו זהות המעסיק האחראי לתשלום זכויות העובד עמומה ולא ידועה.