48. טענתו המרכזית של העובד היתה כי כלל התשלומים בתלוש השכר, לרבות תשלומים בגין רכיבים אלה, הינם פיקטיביים. העובד לא העלה טענה מיוחדת בקשר לרכיבים אלה. משכך, ומשנדחתה טענה כללית זו דין הערעור בנקודה זו להתקבל.
49. עם זאת, מפסק הדין עולה כי בית הדין מצא חסר בתשלומים השוטפים שבוצעו ביחס לתשלומים המתחייבים לשיטתו על פי דין, וזאת אבחן להלן:
א. תשלום חלף הפקדות לקרן השתלמות – העובד תבע סכום של 4,875 ₪ שהם מכפלת 26.88 ₪ לשעה * 186 שעות חודשיות * 13 חודשים, וזאת הגם שעד ינואר 2017 היה ערך השעה 25.94 ₪. מנגד, החברה טענה כי ממילא שילמה בגין רכיב זה סך של 4,655 ₪, היינו 1,500 ₪ ביתר. בית הדין האזורי קבע כי העובד זכאי לסך כולל של "5,123 ₪ כפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות (2,277 שעות * 30 ₪ * 7.5%). משנתבע סך 4,875 ₪, ייפסק הסכום האמור" (סעיף 18 לפסק הדין). פסיקת החסר מבוססת על ההנחה שערך השעה הוא 30 ₪, וטענה זו נדחתה. גם תחשיבו של העובד נדחה כיוון שביצע את התחשיב על סמך ההנחה שערך השעה במשך כל תקופת ההעסקה היה 26.88 ₪ לשעה, ואילו עד ינואר 2017 היה ערך השעה 25.94 ₪. משכך, לא בוססה טענה לחסר על פי ערכי השעה הנקובים בתלוש, ולכן החיוב בגין רכיב זה מבוטל.
ב. אשר לתשלום חלף הפקדות לפנסיה ופיצויי פיטורים – מסעיף 22 לפסק הדין נראה כי מקור החוסר נעוץ בכך שבית הדין ערך את התחשיב על סמך ההנחה שערך השעה 30 ₪ וכן חייב בתשלום הפקדות לגמל גם בגין רכיב השעות הנוספות. שתי הקביעות מעוררות קושי. אשר לערך השעה טענת העובד נדחתה. אשר לחיוב בהפקדה לגמל בגין שעות נוספות לא מצאנו הצדקה לכך, כשעל פי הדין המעסיק רשאי, אך לא חייב, לבצע הפקדות
--- סוף עמוד 96 ---
לגמל ופיצויי פיטורים מרכיב השעות הנוספות, אשר בנסיבות העניין לא הוכח כי אינו אותנטי.
50. דמי הודעה מוקדמת – החברה ניכתה לעובד דמי הודעה מוקדמת בסך
5,000 ₪ כאילו היה עובד במשכורת, ואולם העובד היה עובד שעתי, קרי עובד בשכר. משכך, ובהתאם לסעיף 4(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001, תקופה ההודעה המוקדמת עומדת על 14 ימים, ולא חודש, כפי התחשיב שערכה החברה בתלוש השכר. משכך, ערעור החברה בהיבט זה נדחה.
51. הלוואות – החברה לא ערערה על רכיב זה בהודעת הערעור. למעלה מהצורך אעיר כי מבחינה משפטית ניכוי החזר הלוואה משכר העובד ממילא טעון "התחייבות בכתב" כעולה מסעיף 25(א)(6) לחוק הגנת השכר. ככל שזו לא מוצגת אזי ניכוי רכיב מהשכר מנוגד לדין.