ה. אין חולק כי לתובע לא ניתנה הודעה מוקדמת בדבר פיטוריו והוא הפסיק עבודתו באופן מידי. יתרה מזו, כבר במכתב הזימון לשימוע מיום 25.6.2017 (נספח 32 לתצהיר הנתבע 3) הוא התבקש שלא להגיע למשרדי הנתבעות 1 ו-2. בנסיבות אלה, התובע זכאי לדמי הודעה מוקדמת על פי החישוב שלהלן.
ו. התובע זכאי לדמי הודעה מוקדמת החל מיום 5.7.17 ואילך. התובע לא טען וממילא לא הראה כי עשה שימוש ברכב שקיבל מהנתבעות 1 ו-2 וכי היה זכאי לעשות שימוש בתקופת ההודעה המוקדמת. בנוסף, בהתאם לס' 5.3 למזכרי ההבנות הראשון והשני אין התובע זכאי לגילום רכב בתקופת ההודעה המוקדמת – לכן תביעתו בגין תוספת גילום רכב (ס' 163 לכתב התביעה וס' 152 לתצהירו) – נדחית.
ז. התובע אפוא זכאי לדמי הודעה מוקדמת בגין 60 ימים כדלקמן:
71,000 ₪ לחלק ל-30 כפול 60 ימים. סך הכל: 142,000 ₪ ברוטו בתוספת הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום סיום יחסי העבודה (5.7.2017) ועד מלוא התשלום בפועל.
27. קרן השתלמות/ביטוח מנהלים
א. התובע תבע השלמת הפקדות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים בגין תקופת ההודעה המוקדמת (ס' 169.2 ו-169.3 לכתב התביעה). התובע לא פירט זכותו והנתבעים הכחישו זכותו זו (ס' 108 לכתב ההגנה).
ב. בהתאם לס' 5.3 למזכרי ההבנות הראשון והשני, זכאי התובע למלוא הזכויות הסוציאליות עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
ג. אנו פוסקים לתובע חלף הפרשה לקרן השתלמות במשך 60 ימי עבודה כדלקמן: 142,000 ₪ כפול 7.5 אחוזים. סך הכל: 10,650 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום סיום יחסי העבודה (5.7.2017) ועד מלוא התשלום בפועל.
ד. התובע תבע השלמת הפקדות ביטוח מנהלים (חלק מעסיק) (ס' 169.3 לכתב התביעה). התובע זכאי להפקדות אלה בתקופת ההודעה המוקדמת (ס' 5.3 למזכרי ההבנות הראשון והשני) והוא זכאי להפקדות אלה בשיעור של 8.33 + 5 אחוזים ובסך הכל: 13.33 אחוזים. לכן אנו פוסקים לתובע בגין רכיב תביעה זה כדלקמן: 142,000₪ כפול 13.33 אחוזים. סך הכל: 18,933 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום סיום יחסי עבודה (5.7.2017) ועד מלא התשלום בפועל.
28. חודשי הסתגלות:
א. התובע תבע תשלום בגין 4 חודשי הסתגלות לפי הסכם העבודה כולל גילום רכב ובגינם הפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים (ס' 169.4 לכתב התביעה). הנתבעים הכחישו זכותו זו של התובע (ס' 108 לכתב ההגנה).
ב. התובע זכאי לתשלום בגין 4 חודשי הסתגלות בהתאם לס' 5.3 לתזכירי ההבנות הראשון והשני ולכן אנו פוסקים לו 71,000 ₪ כפול 4 חודשים. סך הכל: 284,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום סיום יחסי עבודה (5.7.2017) ועד מלוא התשלום בפועל.