--- סוף עמוד 11 ---
כי התובעת יכולה הייתה להודיע לה על סיום עבודתה עקב אי תשלום הבונוס, וכי ייתכן ששינוי התנאים עשוי היה להיחשב להרעת תנאים המזכה בהתפטרות בדין מפוטר, אך המשיכה בעבודתה לאחר שהנתבעת הודיעה לה כי הבונוס הרבעוני לא ישולם, ועל כן הסכימה לשינוי תנאי התמריצים וביטול הבונוס הרבעוני[46].
57. הנתבעת ציינה בסיכומיה כי בתחילת העסקתה, נקבע עם התובעת כי היא תקבל בונוס חודשי ובונוס רבעוני. עוד ציינה הנתבעת כי מר דור חי הסביר בעדותו כי ישב עם התובעת ובאמצעות סימולציה הבהיר לה כי יותר משתלם לה לקבל את הבונוס החודשי במתכונת הראשונית ולוותר על הבונוס הרבעוני[47].
58. הנתבעת ציינה כי התובעת המשיכה לעבוד במשך למעלה משנה וחצי אצל הנתבעת לאחר הבהרת הנתבעת ביחס לבונוס הרבעוני, ולאחר מכן התובעת לא העלתה את הנושא פעם נוספת והיא לא פנתה ולא דרשה בכתב ואלא בע"פ את הבונוס הרבעוני. התנהלותה כעת במסגרת התביעה מהווה התנהלות בחוסר תום לב. הנתבעת הפנתה להלכה פסוקה לפיה אם נחתם הסכם עם עובד שבו מתחייב מעסיק לשלם לו "הטבה" או "בונוס" ובמהלך תקופת עבודתו, העובד לא קיבל את ההטבה והעובד שותק ולא מוחה, ייראה הדבר כאילו נתן לכך את הסכמתו מלכתחילה וזאת בהתאם לתב"ע נד/86-3 (ארצי) יוחנן גולן – אי.אל.די בע"מ, פד"ע כ"ו.[48]
הכרעה
59. הפסיקה ביחס לשינוי תנאי עבודה של עובד באופן חד צדדי והסכמת העובד בהתנהגות ידועה. שני הצדדים הפנו אל הפסיקה הענפה בעניין הן בבית הדין הארצי והן בבתי הדין האזוריים. עם זאת, נזכיר כי נפסק שההתנהגות כשלעצמה אינה מעידה דווקא על הסכמת הצדדים, אלא שיהוי ארוך בהצגת הדרישות עשוי להביא למסקנה כי העובד הסכים לשינוי בתנאים. זאת, למשל, ניתן ללמוד גם ממסמכים נוספים המשקפים את הסכמות הצדדים לאורך תקופת העבודה, כגון תלושי שכר (ר' ע"ע (ארצי) 55788-02-21 עבד אלכרים אלחאג' - גרינברג ביסטרו בע"מ (14.12.2021)).
60. ראשית, נציין כי אכן מר דור חי בעדותו אישר כי הזימון לשימוע היה בשל עמידת התובעת על הבונוס הרבעוני, מה שאינו מתיישב עם מכתב הזימון לשימוע שאינו מזכיר בונוס זה אלא שינוי בתנאי העסקתה של התובעת בשל הצורך בקליטת כוח אדם נוסף. יחד עם זאת – העד דייק את תשובתו לאחר מכן והפנה גם לכך[49]. עוד נציין כי התרשמנו מהעדויות ששינוי בתנאי העסקתה של התובעת התחייב על ידי הנתבעת בין היתר גם בשל עמידתה על תשלום הבונוס הרבעוני. עובדה היא שכאשר הזימון לשימוע עסק בשינוי תנאי העסקה בשל קבלת עובד נוסף, התובעת השיבה מפורשות במכתבה כי יש לשלם לה את הבונוס הרבעוני. אף היא קשרה בין הדברים.
61.