טענות הקיזוז
ארוחות
69. לטענת הנתבעת התובע נהנה מארוחות.
70. על פי ההלכה הפסוקה אין המעסיק רשאי לבטל הטבה שניתנה לעובד לפנים משורת הדין:
"נוסיף, כי ככל שמעביד משלם לעובד הטבה מעבר למגיע לו על פי החוק או צו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד, והמעביד אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו." (ע"ע 33791-11-10 נובכוב מיכאל - ר-צ פלסט בע"מ, ניתן ביום 24.5.2012 – פורסם במאגרים האלקטרוניים. שם עמ' 9).
71. אם מעביד משלם לעובד הטבה מעבר לקבוע בחוק או בצו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד והמעסיק אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד.
72. הנתבעת אינה זכאית לקזז הטבת שווי הארוחות שניתנו לתובע והתובע גם חוייב בשווי למס בגין הארוחות (ראו לדוגמא תלוש שכר לחודש 12/16).
הודעה מוקדמת
73. התובע עזב את העבודה אצל הנתבעת ללא כל סיבה:
עו"ד קוסטיקה: מתי הוא עזב את זוכרת? לפנייך?
העדה, גב' גולדברג: לפניי כן אני עזבתי בקורונה והוא עזב לפניי, אני זוכרת שהוא, אני זוכר את היום האחרון שלו שהוא עבד.
עו"ד קוסטיקה: כן.
העדה, גב' גולדברג: נתן מכתב התפטרות, איחל לכולם בהצלחה והמשיך לדרכו.
...
עו"ד קוסטיקה: זה נכון שאם הפריע לו משהו שקשור לשירות, לניהול, להתנהלות מולו מול הלקוחות הוא נהג לומר אותו?
העדה, גב' גולדברג: בדרך כלל נהג לומר אותו, אם זה בפניי ובפני אחרים.
(עמ' 20 לפ')
74. התובע צירף מכתב התפטרות (נספח י' לתצהיר התובע) וגולדברג העידה כי התובע נתן מכתב התפטרות. הנתבעת מכחישה שקיבלה את מכתב ההתפטרות. התובע לא נתן גרסה למי מסר ומתי מסר את מכתב ההתפטרות ואף לא צירף את המכתב לכתב התביעה, שהרי מדובר במסמך מהותי.
75. אשר על כן, על התובע לשלם בעבור חלף הודעה מוקדמת בסך של 1,461 ₪ על פי הודעת הקיזוז חרף העובדה כי נוכח שכרו של התובע היה מגיע לנתבעת חלף הודעה מוקדמת גבוה יותר.
סוף דבר
76. על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
דמי חופשה שנתית בסך של 6,045 ₪;
דמי מחלה בסך של 892 ₪;
דמי נסיעות בסך של 2,317 ₪;
שכר עבודה בגין ישיבות בסך של 1,687.5 ₪;
החזר בגין שכר השומר בסך של 4,160 ₪;
שכר עבודה בגין שעות המתנה בסך של 22,500 ₪;
הפרשים בגין תשלומי פנסיה בסך של 28,580 ₪.
בקיזוז סך של 1,461 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
הסכומים דלעיל יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.19 ועד התשלום בפועל.
77. הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך של 7,000 ₪ והוצאות משפט בסך 2,000 ₪.
ערעור בזכות לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.