לקבוצה הזכות לבטל את ההסכם מכל סיבה שהיא בתום כל עונת משחקים וזאת מבלי לשלם פיצוי כלשהו לשחקן ובכלל זה לא תהיה הקבוצה מחויבת לשלם לשחקן כל תמורה בגין העונה שתחל לאחר הודעת הביטול. ההודעה על ביטול ההסכם תינתן עד לתאריך 1.06 שלאחר תום כל עונה לשחקן או למיצגו"
- סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע כדלקמן:
- (א) היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעסיק לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
- טענת הנתבעת כאמור, היא כי מאחר שחתמה עם התובע על חוזה לתקופה של שלוש עונות מראש, לא חלה עליה חובה להציע לו לחדש את החוזה מדי עונה. מילים אחרות, אלמלא הייתה בוחרת לממש את האופציה לסיים את ההתקשרות, אזי לא היה עליה להציע לתובע לחדש את החוזה מאחר שממילא התובע היה ממשיך לשחק בעונה הבאה בהתאם להסכם, כך שאין לראות בנסיבות העניין כפיטורים מכח סעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים (ר' סעיפים 29-30 לסיכומי הנתבעת).
אין בידינו לקבל טענה זו. סעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים קובע זכאות לפיצוי פיטורים מקום בו המעסיק אינו מציע לעובד לחדש את החוזה בתום התקופה הקצובה, כך שלפי הוראות הסעיף רואים את העובד כאילו פוטר ומכאן צומחת זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים. אלא שקביעה זו אינה שוללת זכאות לפיצוי פיטורים, מקום בו הנתבעת ביצעה פעולה אקטיבית והודיעה לתובע על סיום ההתקשרות עמו - בתוך תקופת החוזה לתקופה קצובה - מכח החובה לשלם פיצוי פיטורים במעשה פיטורים (ר' סעיף 1 לחוק פיצוי פיטורים). בענייננו מדובר בחוזה לתקופה קצובה של שלוש עונות משחקים, המורכב מהתחייבות להעסקת השחקן לשלוש עונות - קרי לשלוש תקופות קצובות (אם תרצו - 'הסכם לתקופות קצובות בתוך תקופה קצובה').
- חיזוק למסקנה זו ניתן למצוא בטיעוני הנתבעת ואף במכתב סיום ההעסקה מיום 18.4.2018 (צורף כנספח לבקשה לצירוף ראיות מיום 4.5.2023) בו היא מפרשת את סעיף 2.4 להסכם כאופציה הנתונה לה להמשיך את ההתקשרות עם התובע לעונה נוספת, אותה בחרה לא לממש. וכך נכתב במכתב זה:
הנדון: אי מימוש אופציה
ראשית ברצוני להודות לך על היותך חלק ממשפחת הפועל רעננה ועל תרומתך בעונת 2017/18.