עונת 2013/14 14 שבתות
עונת 2014/15 21 שבתות
עונת 2015/16 22 שבתות
עונת 2016/17 14 שבתות
עונת 2017/18 12 שבתות
63. בהתאם לאמור, זכאי התובע לגמול עבודה בשבתות בסך 19,388 ש"ח, בהתבסס על 4 שעות עבודה מדי שבת, לפי 50% תעריף שעתי, כאשר התעריף השעתי חושב לפי שכר חודשי לחלק ל-186 לפי אחוז משרה של 64% (קרי 119 שעות):
עונה מס' שבתות שעות (מס' שבתות X 4 שעות) שכר ממוצע לחודש שכר לשעה (שכר לחודש / 119 שעות) גמול 50%
עונת 2013/14 14 56 6500 54.6 1528.8
עונת 2014/15 21 84 11300 94.93 3987.06
עונת 2015/16 22 88 14667 123.21 5421.24
עונת 2016/17 14 56 19397 162.95 4562.6
עונת 2017/18 12 48 19284 162 3888
סה"כ 19387.7
סוף דבר
64. התביעה מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל. הנתבעת תשלם לתובע תוך 30 יום את הסכומים הבאים –
א. פיצויי פיטורים בסך 102,235 ₪;
ב. הפרשי הפקדות לפנסיה (חלק מעסיק) בסך 3,242 ₪;
ג. דמי הבראה בסך 4,948 ₪;
ד. פדיון חופשה בסך 58,108 ₪;
ה. גמול עבודה במנוחה השבועית בסך 19,388 ₪;
סך הכל: 187,921 ₪.
הסכום ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.
65. בשים לב לכלל האמור, תשא הנתבעת בהוצאות התובע בסך 10,000 ₪, שישולמו אף הן תוך 30 יום מהיום.
66. ערעור כדין לבית הדין הארצי לעבודה.
ניתן היום, י"ב ניסן תשפ"ה, (10 אפריל 2025), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
נציג ציבור (עובדים)
אריק מאיר מירב קליימן, שופטת
אב"ד נציגת ציבור (מעסיקים)
גב' הילה דיין בירן
מירב קליימן