הננו מביאים לתשומת ליבך כי על פי ההסכם והנספח שנחתם בינינו ב-יולי 2017, נכתב שעל הפועל רעננה להודיעך עד תאריך 15/06/18 על מימוש ו/או אי מימוש האופציה להארכת ההסכם לעונות 2018/19 ו-2019/10 (צ"ל 2019/20, מ.ק) לפי ההסכם.
אי לכך אנו מודיעים לך בזאת, למען הסדר הטוב, שהפועל רעננה החליטה לא לממש את האופציה שניתנה לה על פי ההסכם שנחתם בין הצדדים לעונות 2018/19 ואילך והנך רשאי לנהל מו"מ עם כל קבוצה שתחפוץ.
הפועל רעננה מאחלת לך הצלחה בהמשך דרכך.
- באופן זה, ניתן למעשה, כאמור, לראות בחוזה העסקתו של התובע כחוזה לשלוש תקופות קצובות, כאשר בתום כל תקופה על הנתבעת להודיע לתובע האם הוא ממשיך לתקופה (עונה) הבאה. נוכח האמור, מקום בו הנתבעת, אף לשיטתה, בחרה שלא לממש את אופציית ההארכה ולא להמשיך להתקשר עם התובע לעונת המשחקים 2018/19 - מדובר למעשה בהיעדר הצעה מצד המעסיק לחידוש החוזה ויש לראות את התובע כאילו פוטר, בהתאם לסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים או בהתאם לסעיף 1 לחוק פיצוי פיטורים.
- תיבת המילים "מבלי לשלם פיצוי כלשהו לשחקן" המופיעה בסעיף האופציה לעיל, אין בה לטעמנו לשלול זכאות לפיצוי פיטורים, אלא ככל הנראה לשלול פיצוי בגין הפרת חוזה לפי חוק החוזים, שכן הזכות לפיצויי פיטורים, בנסיבות סיום העסקה מזכות, הינה זכות קוגנטית שלא ניתן לגבור עליה הסכמית ממילא.
- השאלה האם התובע ניהל מו"מ במקביל עם קבוצה אחרת ואם ביקש להשתחרר מהחוזה אינה רלוונטית, שכן מנכ"ל הנתבעת מר ארלן העיד בתצהירו כי בעונת המשחקים 2017/18 התובע לא השתלב מקצועית במועדון וכי לצד חוסר שביעות רצון מצד התובע חל גם חוסר שביעות רצון של הנתבעת מיכולותיו המקצועיות (ר' סעיף 14 לתצהיר מר ארלן). עוד העיד כי בנובמבר 2017 הציעה הנתבעת לתובע לחתום על חוזה העסקה חדש כאשר הוא שסירב לתנאי החוזה שהוצעו לו (סעיף 16 לתצהירו) אולם הדבר לא הוכח ובחקירתו אף העיד מר ארלן כי כלל לא עבד בקבוצה בתקופה זו, אלא החל לשמש כסמנכ"ל הנתבעת רק בשנת 2020 (ר' עמ' 36 לפרוטוקול הדיון, שורות 1-6) כאשר ממילא בסופו של דבר אין חולק כי הנתבעת שלחה לתובע ביום 18.4.2018 הודעה בדבר אי רצונה להתקשר עימו בעונת המשחקים 2018-2019.
- בשים לב לאמור, זכאי התובע לפיצויי פיטורים בגין תקופת העסקתו בנתבעת, עד ליום 31.5.2018. לחישוב סך הפיצויים נפנה כעת.
גובה השכר הקובע וחישוב פיצויי הפיטורים של התובע
- התובע טוען כי בשנת עבודתו האחרונה עמד שכרו הכולל על סך של 304,980 ₪ עבור 10 חודשים, כך ששכרו האחרון עמד על 34,498 ₪ ברוטו לחודש. על כן טוען התובע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים עבור 8 שנים בסך 34,498 X 8 שנים = 275,984 ₪ (ר' סעיפים 27-29 לכתב התביעה). בנוסף לכך, טוען התובע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים גם בגין מענק נקודות הליגה שקיבל, בסך 51,000 ₪ (ר' סעיפים 30-36 לכתב התביעה).
- הנתבעת טוענת כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים מאחר שהסכם העסקתו קבע מפורשות כי שכרו כולל פיצויי פיטורים ואת מלוא התנאים הסוציאליים המגיעים לו בגין ההתקשרות בין הצדדים. עוד נקבע בהסכם כי ככל שייקבע כי השחקן זכאי לזכויות סוציאליות נוספות מעבר לשכרו, הרי שהשכר הקובע לצורך חישוב זכויותיו יהיה שכר מינימום (ר' סעיפים 37-41 לכתב ההגנה).
- בסיכומיה מבהירה הנתבעת כי אינה טוענת כי שכר התובע כלל פיצויי פיטורים אלא כי השכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים צריך להיות מחושב בהתאם לגובה שכר המינימום במועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, כעולה מהסכם העסקתו (ר' סעיף 54 לסיכומי הנתבעת). עוד שבה הנתבעת וטוענת כי התובע אינו זכאי לפיצויים בגין מענק הנקודות שקיבל, אשר אינו חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים וכי ככל שייפסקו לטובת התובע פיצויי פיטורים יש להפחית את הפיצויים ששולמו לו עם תום העסקתו, בסך של 30,431 ש"ח.
- עיון בהסכמי העסקתו של התובע (נספח ג' לתצהיר תובע) מעלה כי מדי עונה נהג לחתום על "טופס הסכם שחקנים" בנוסח אחיד. במסגרת סעיף 9 לאותם הסכמים נקבע בין היתר, כדלקמן:
"9. הגנה מתביעות סותרות ושכר כולל פיצויי פיטורים