הסכם זה יבוא במקום כל ההסכמים, ההסדרים והנוהגים הקודמים בין ההתאחדות לבין המנכ"ל. למען הסר ספק, יובהר בזאת במפורש, כי כל שינוי בתנאי מתנאי הסכם זה ו/או הוספת תנאים וחובות נוספות על אלה הרשומות בהסכם, כלפי מי מהצדדים, ו/או עריכת הסכם אחר כלשהם בין הצדדים אשר בה להוסיף, לגרוע או לשנות את האמור בהסכם זה, יהא תקף רק אם נעשה בכתב ונחתם ע"י שני הצדדים. הצדדים יהיו מנועים ו/או מושתקים להעלות כל טענה בדבר עריכת הסכם נוסף ו/או חדש בנוסף ו/או תחת הסכם זה לרבות שינוי האמור בהסכם זה, בעקיפין ו/או במישרין, אלה אם נעשה הדבר במפורש ובכתב ונחתם ע"י הצדדים.
"4. שכר מנכ"ל:
4.1. בתמורה לעבודתו בהתאחדות, תשלם ההתאחדות למנכ"ל שכר חודשי (להלן: "שכר המנכ"ל") ברוטו בסה"כ ל- 24,000 ₪ לא כולל סעיפי שווי טלפון נייד, שווי גמל ו/או סעיפים חדשים עתידים.
שכר המנכ"ל יעודכן בשיעור עליית השכר הממוצע במשק, כפי שישונה, יתוקן או יוחלף. עלות שכר המנכ"ל הנזכרת לעיל כוללת את תוספת היוקר עד למועד הידוע 30/09/09, ותעודכן בהתאם לתוספת היוקר שתתווספנה כאמור לתקופה החל מ- 1/10/09 ואילך.
הסכם זה נערך לתקופה מיום 01/04/17 ועד ליום 31/03/18. ויוארך באופן אוטומטי בשנה אחת כל שנה עד שנת 2021".
הרקע לסכסוך – החלטות מוסדות ההתאחדות בנוגע לשכר המנכ"ל
- ביום 21.2.2017, סמוך לאחר חתימת ההסכם בין הצדדים ביום 12.2.2017, התקיימה ישיבה של הוועד המנהל של ההתאחדות. נכחו בישיבה ארבעה חברי ועד, ביניהם רו"ח לילך קליאוט (להלן: "לילך"). שניים נעדרו. מר מדר השתתף בישיבה ומסר לחברי הועד דיווח בעניינים שונים שפורטו בפרוטוקול הישיבה. בסעיף ח' לפרוטוקול נמסר דיווח של מר שמשון חי-יוסף, יו"ר הועד (להלן: "שמשון"), כלהלן:
"וועדת שכר החליטה להאריך את העסקתו של המנכ"ל, מישל מדר, עד ה-31/03/2021 ולפי כך לחתום על חוזה חדש ללא שינויים לעומת החוזה הקיים למעט השינויים אשר אושרו כבר בעבר. להזכיר, השכר ברוטו של המנכ"ל הינו בסה"כ 24,000 ₪ לחודש והוא ללא שינוי מאז שנת 2009".
- ביום 1.3.2019 התקיימה ישיבה של "ועדת השכר" – שהינה ועדת משנה של הועד המנהל – ועל סדר יומה "שכר מנכ"ל ההתאחדות, מר מישל מדר". השתתפו בישיבה שמשון, מר ראודור (דורי) רוזנר (להלן: "דורי") וגב' נאוה שפריר. בסעיפים 3-4 לפרוטוקול הוועדה נרשם:
- "חוזה מנכ"ל ההתאחדות:
לאחר בדיקת חוזה מנכ"ל ההתאחדות (ראו סעיפים 4.1 ו-6.2 של החוזה בהמשך), נמצא כי לא שולמו הצמדה וימי חופשה בשכרו: