הזכות לפרטיות
חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א – 1981 קובע בסעיף 1 לחוק כי:
" לא יפגע אדם בפרטיות של זולתו ללא הסכמתו"
בהקשר זה נציין, כי סעיף 18 לחוק הגנת הפרטיות קובע אפשרויות וטעמים שונים בהם יכול הפוגע להתגונן במשפט, ככל ויעלה בידו להוכיח טעם זה או אחר על כן, אין מדובר בזכות מוחלטת.
זכותו של עובד לפרטיות במקום עבודתו נדונה בהרחבה בעניין ע"ע (ארצי)90/08 טלי איסקוב ענבר – מדינת ישראל – הממונה על חוק עבודת נשים ואח' [פורסם בנבו] (8.2.2011 (להלן: עניין איסקוב) וכך נפסק:
"לאור החובות המוגברות החלות על הצדדים ליחסי העבודה, ניתן במשפט העבודה משנה תוקף לערך החוקתי-אובייקטיבי של פרטיות העובד. הצורך בהגנה על זכות העובד לפרטיות במקום העבודה, לרבות פרטיותו במידע במסגרת שימוש במחשב וטכנולוגיות תקשורת ומידע, נובע בעיקרו מפערי הכוחות האינהרנטיים ביחסים שבין הצדדים ליחסי העבודה; מן ההכרה במציאות לפיה העובד נמצא במקום העבודה חלק ניכר משעות היום, ולעיתים אף משעות היממה; מעירוב התחומים וטשטוש האבחנה, ההולך ופושט, בין חיי העובד בעבודה ומחוצה לה; ומטיבם של יחסי העבודה המושתתים על אמון הדדי ועל תיפקוד העובד במסגרתם (ראו: The Employment Practices Code, June 2005, part 3 monitoring at work, p.54). בתוך כך, נדרשת הגנה על פרטיות העובד במקום העבודה, אף כמחסום מפני פגיעה בזכות לשוויון והגנה מפני אפליה מטעמים פסולים [...] בנסיבות מסוימות ובכפוף לצרכי המעביד, עשויים מקום העבודה וסביבת העבודה של העובד להיחשב כמרחב הפרטי שלו, המוגן עלידי הערך החוקתי-אובייקטיבי לפרטיות" .
כן נקבע כי הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק כפופה לדרישת המידתיות , סבירות, הגינות ותום לב. כאשר זכות העובד לפרטיות במקום העבודה מקנה לו שליטה על חשיפת המידע אודותיו ומניעת התחקות אחריו (tracing).
אשר לזכות לפרטיות שכאמור אינה זכות מוחלטת ויש לאזנה אל מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק נקבע כי איזון זה יעשה בהתאם לאופי העבודה, דרישות התפקיד וכד'. בעניין איסקוב ערך בית הדין הארצי אבחנה בין מספר תיבות דואר אלקטרוניות שהעובד עושה בהן שימוש וזאת בהתאם לפירוט הבא:
תיבה מקצועית בבעלות המעסיק - המעסיק רשאי להעמיד לשימוש העובד תיבה מקצועית לצורכי עבודה בלבד ולאסור על העובד לעשות בה שימוש לצרכיו הפרטיים.
תיבה מעורבת בבעלות המעסיק - המעסיק רשאי להעמיד לשימוש העובד תיבה לצורכי עבודה ולצרכיו הפרטיים של העובד (אפשרות נוספת - הקצאת תיבה נפרדת לעובד במסגרתה יוכל לנהל תכתובת אישית בלבד שאינה בענייני העבודה ולצרכיה, זו התיבה האישית בבעלות המעסיק).