מעיון בפסיקה באשר לאחריות פלילית של תאגיד עולה כי במרבית המקרים בהם הועמדו תאגידים לדין נקבע כי מבצע העבירה הוא אורגן, גם כאשר היה מדובר במנהלים שהם אורגנים מובהקים, אך גם כאשר העבירה בוצעה בידי עובדים זוטרים יותר. מבין המקרים האמורים בהם הוכר המבצע הישיר של העבירה כאורגן, רק בשני מקרים זוכה התאגיד מאחריות לעבירה שביצעו אורגניו, אך לא בשל העובדה שלא היה מדובר באורגנים (ע"פ 7399/95 נחושתן תעשיות מעליות בע"מ נ' מדינת ישראל פ"ד נב(2) 105 (1998, להלן: עניין נחושתן) וע"פ 24/77 פאן לון נ' מדינת ישראל, פ"ד לג(1) 477, 493 (1979, להלן: עניין פאן לון). כן ראו דיון בשאלת מעמדו של רוה"ח החיצוני של התאגיד בע"פ 109/72 מדינת ישראל נ' שושנה פז, כח(1) 93, 99 (1973, להלן: עניין פז), ולניתוח פסק הדין בשאלה זו: יוסף גרוס, "התורה האורגאגנית" ורואה חשבון החברה" הפרקליט כט, 179 (תשל"ד/ה); עוד ראו: גרוס, חוק החברות, 235).
נראה כי בתי המשפט הרחיבו את ההגדרה הפונקציונלית כדי להביא להעמדה לדין של תאגידים. בנוסף, הורחבה לצורך כך הגדרת אורגן במבחן הפונקציונלי לעובדים שלהם סמכויות נרחבות בתחום מסוים, גם אם לא באופן כללי בתאגיד. עמד על כך כב' המשנה לנשיאה, השופט א' רובינשטיין בעניין מליסרון, בקבעו (סעיף קטו' לפסק דינו):
בבסיס תורת האורגנים ניצב, כמובן, האורגן, אותה יד ארוכה בכירה של החברה. בפסיקה ובספרות נהוגים שני מבחנים חלופיים לבחינת השאלה האם ייחשב פלוני כאורגן בתאגיד אלמוני. המבחן הראשון, המבחן הארגוני – לפי מבחן זה, שאלת היות הפרט אורגן תיבחן בהתאם למעמדו הפורמלי בתאגיד; כך, הוכרו בפסיקה אסיפה כללית של בעלי המניות, דירקטוריון, דירקטור, מנהל כללי, מנהל עסקים כאורגנים ברורים של התאגיד.... המבחן השני, המבחן הפונקציונלי – האם הפונקציה המבוצעת על-ידי נושא המשרה הספציפי מצדיקה לראות את מעשיו כמעשיו של התאגיד, "יהא מעמדו ההירארכי של הפועל בחברה אשר יהא" ... שני המבחנים, שהם ילידי השכל הישר, אינם תוחמים את רשימת בעלי התפקידים היכולים לבוא בגדר אורגנים ברשימה סגורה, ולא בכדי... הפסיקה הצביעה בבירור על כך שעסקינן במבחנים חלופיים".
ומוסיף, שם כי אין להסתפק במבחן הפורמלי: "כיון שהמשפט אינו מסתפק באופן בו נראים הדברים למראית עין, אלא בוחן את מהותם".
לדרמן, אחריות אורגנים, סבור כי לעניין הטלת אחריות פלילית על תאגיד, יש להתמקד בהתנהגותם ומחשבתם הפלילית של נושאי התפקידים הבכירים בתאגיד: