טענות זובאס
- גובה השכר הקובע - שגה בית הדין האזורי עת קבע כי אין לקחת בחשבון את דמי הכלכלה ואת בונוס הנקודות כחלק מחישוב שכרו הקובע של זובאס. תוספות אלו שולמו ללא תנאי, ומשכך יש לראות בפיצול השכר לרכיבים אלו כפיצול פיקטיבי אשר נועד להתחמק מתשלום זכויות סוציאליות בגינם.
- הפחתת השכר - הפחתת השכר בשל התפרצות מגפת הקורונה נעשתה תוך כפייה ומשכך יש לראות בהסכם שנחתם כבטל. החתימה על נספח הפחתת השכר הייתה רטרואקטיבית להפחתה עצמה ומשכך אין מנוס מהמסקנה כי מדובר בהסכם פיקטיבי שנועד להכשיר את שנעשה.
- גמול עבודה במנוחה השבועית ובימי חג - בית הדין האזורי שגה בחישוב הזכאות ברכיבים אלו. נטען כי זובאס זכאי לתשלום בשיעור של 150% ולא לתוספת של 50% בלבד.
- הפקדות לפנסיה - על בית הדין האזורי היה לפסוק פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות פנסיוניות בהתאם לגובה שכרו של זובאס.
- הוצאות - בשים לב לסכומים שנפסקו, להימשכות ההליך ולהתכחשותה של בני יהודה לחובתה לשלם לזובאס את זכויותיו, היה על בית הדין לפסוק לו הוצאות משפט בגין ניהול ההליך. ככל שהיה פגם בתום לב באופן חתימתו של זובאס על תצהירו בהליך, אין בכך כדי להביא לתוצאה של אי פסיקת הוצאות אשר היו צריכות להיות בגובה משמעותי לאור האמור.
- ריבית והצמדה - לאור פרק הזמן הארוך שחלף מהמועד בו היו צריכות להשתלם זכויותיו של זובאס ועד למועד מתן פסק הדין, היה על בית הדין לפסוק כי הסכומים שנפסקו יישאו תוספת ריבית והצמדה כחוק.
- פיצויי הלנה - שגה בית הדין האזורי משלא פסק פיצויי הלנה על אף התנהלותה של בני יהודה.
טענות בני יהודה
- גובה השכר הקובע - דין הערעור בעניין זה להידחות משזובאס לא עמד בנטל ההוכחה המוטל על כתפיו להראות שהרכיבים לגביהם טען פוצלו בצורה מלאכותית. כמו כן הוכח במסגרת ההליך בבית הדין האזורי ביחס לבונוס הנקודות שמדובר במענק שאינו ודאי והוא מותנה בהצלחת בני יהודה ומשכך אינו מהווה חלק משכר הבסיס לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות.
- הפחתת שכר - בני יהודה תמכה בנימוקי בית הדין האזורי לעניין זה תוך שטענה כי בערעורו זובאס לא התמודד עם נימוקים אלה.
- גמול עבודה במנוחה שבועית ובימי חג - קבלת טענתו של זובאס בעניין זה תביא לכך שהוא יקבל תשלום בכפל עבור ימי עבודתו במנוחה שבועית ובימי החג משעבור ימים אלה קיבל שכר בסיס.
- הפקדות לפנסיה - לעניין זה תמכה בני יהודה בנימוקי בית הדין האזורי.
- הוצאות - אין מחלוקת ביחס לכך שתצהירו של זובאס אומת בניגוד לדין ולכך שזה בחר שלא לעדכן את בית הדין בקשר לכך. על רקע זאת צדק בית הדין האזורי בקביעתו שעל אף תוצאות פסק הדין כל צד יישא בהוצאותיו. בנוסף, כלל הוא שערכאת ערעור אינה נוטה להתערב בשיקול דעתה של הערכאה הדיונית בפסיקת הוצאות.
- ריבית והצמדה - רכיב זה כפוף לשיקול דעתה של הערכאה הדיונית. זובאס לא הציג טיעון מהותי מדוע יש להתערב בשיקול דעת זה ומשכך דין טענה זו להידחות.
- פיצויי הלנה - זובאס לא נימק טענתו בגין רכיב זה ומשכך דין הטענה להידחות.
עמדות שהוגשו בערעורים
- בהחלטה מיום 17.2.2025 בערעור זובאס התאפשר, לאור הסוגיות העקרוניות המתעוררות בהליך והשלכות הרוחב שייתכנו לפסקי הדין בערעורים, להתאחדות לכדורגל בישראל (להלן - ההתאחדות) ולהסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן - ההסתדרות) להגיש את עמדותיהן. בהמשך, בהתאם להחלטת רשמת בית הדין, השופטת חני טל-פרימור, בערעור מכבי נתניה התאפשר גם למנהלת ליגות הכדורגל מקצועניות בישראל בערעור מיסים (להלן - המנהלת) להגיש עמדתה בערעורים.
עמדת המנהלת
- באופן כללי המנהלת טענה כי יש ליתן משקל לגובה שכרם של השחקנים ולהיותם מיוצגים במסגרת המשא ומתן על חוזה העסקתם, שמשכך אין הם יכולים לטעון שהם לא היו מודעים לתנאי העסקתם. לחילופין, נטען כי כל קביעה שתתקבל במסגרת פסק הדין צריכה להיות בעלת תחולה פרוספקטיבית. שכן, ההשלכות הכלכליות של תוצאת פסק הדין עשויות להיות מרחיקות לכת, משעד כה היו פסיקות סותרות ביחס לשאלות העולות בהליך ומשהקבוצות פעלו בתום לב תוך הסתמכות על המצב המשפטי הקיים כפי שהבינו אותו בתקופות הרלוונטיות להליך.
- גמול עבודה במנוחה שבועית - לטענת המנהלת יש לבחון את יישום הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ביחס לרכיב זה בהתאם להקשר התעשייתי. הוראות החוק אינן מתאימות ליישום בענף הכדורגל וכראיה לכך ניתן לראות שהוראות חוק נוספות לרבות אורך יום עבודה, העסקה בשעות נוספות, הפסקות וכיו"ב אינן תואמות לאופן בו פועל הענף.
בנוסף טענה המנהלת כי במקרה של שחקני הכדורגל יש להחיל את החריג הקיים בסעיף 30(א)(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה, שכן משרתם של השחקנים היא משרת "אמון אישי". טענה זו מתבססת על ייחודיותו של כל שחקן במארג קבוצה קטנה של שחקנים (כ-20 שחקנים בקבוצה). בין השאר ניתן לראות כי שחקן לא מתפקד כעובד "רגיל", שכן העסקתו בקבוצה משפיעה על כל אורחות חייו גם לאחר שעות האימונים והמשחקים.