מבחנים אחרים שהוכרו הם מבחן הקשר האישי וכן מבחן האדם הסביר. האמור לעיל הוא סקירה מינימליסטית, מועט שאינו מכיל את המרובה לעניין הגדרת עובד, אלא שדי לנו בכך - לצורך הסוגיה שבפנינו. כמוני, ככל מי שעסק בסוגיה שבפנינו והקרובות אליה, אפנה למאמרה המקיף של פרופסור רות בן-ישראל "ה'נבחר' ו'בעל התפקיד על-פי דין' - האומנם עובדים הם?" שנתון משפט העבודה תבקשת שופט נאשם 1991 וכן מאמרו של נשיא בית הדין הארצי לעבודה כתוארו אז מ' גולדברג "עובד ומעביד תמונת מצב" עיוני משפט יז התשתאונת דרכים ללא נפגעי גוף 1992, בעמ' 19 (להלן: גולדברג) (וכן ראה דיון בית דין ארצי לעבודה 3-238 בן-דוד נ' המועצה המקומית מרחבים, פד"ע כח(1) 461 (1995); דיון בית דין ארצי לעבודה נב/ 3-158 יאיר נ' גליברמן, [פורסם בנבו]; ערעור אזרחי 5378/90 התאגדות לתרבות גופנית, הפועל טבריה נ' פקיד השומה טבריה, פ"ד מח(2) 416 (1994); דיון בית דין ארצי לעבודה נה/2-3 דעבול נ' מדינת ישראל, [פורסם בנבו]; בית דין גבוה לצדק 5169/93 מור נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד נ(4) 628 (1996) (להלן: עניין מור); דיון בית דין ארצי לעבודה 3-227 מלמן נ' עבודי (לא פורסם); דיון בית דין ארצי לעבודה נב/3-142 אלהרינאת נ' כפר רות, פד"ע כד 535 (1992); בית דין גבוה לצדק 1163/98 הנ"ל; עב(חיפה) 4356/99 כץ נ' א.א. שידורית טלפייג' (1989) בערעור מיסים [פורסם בנבו]).
- בפרשה שבפנינו - פסק הדין המנחה, "האורים והתומים", לאורו פרשו שופטי בית הדין את הסיטואציה שבפניהם היה פרשת סרוסי שהוזכרה כבר לעיל. באותו עניין עמדה על הפרק שאלת זכאותו של מי שכיהן כסגן וממלא מקום של ראש מועצה מקומית, לקבל דמי אבטלה לאחר שכהונתו הסתיימה והוא נותר חסר תעסוקה. בית המשפט שם קיבל את העתירה ופסק כי העותר הוא עובד לעניין קבלת דמי אבטלה. העיקרון, או שמא נאמר המסר המרכזי והמוביל שנקבע בפסק דין זה, על דעת כל שבעת חברי המותב, הינו כי למושגים עובד ומעביד, יש לתת פירוש פונקציונאלי, ולא פירוש אחיד המתעלם מן ההקשר הספציפי שבו נדרשת הפרשנות. בלשונו של הנשיא ברק:
"המטען הנורמטיבי אותו נושאות דמויות המפתח בתחום זה - וביניהן ה'עובד' וה'מעביד' - אינו אוניברסלי. למונחים 'עובד' ו'מעביד' אין מובן אחד ויחיד, החל בכל חלקי משפט העבודה. מובנם של מונחים אלה משתנה עם ההקשר החקיקתי בו הם מופיעים... כך הדבר גם במשפט המשווה (ראו Christie, England and Cottler, Employment Law in Canada 10 (2nd. Ed., Wedderburn, The Worker and the Law 116 (1986)). ;(1993 כך הדבר במשפט הישראלי. מובנו של הדיבור 'עובד' ו'מעביד' משתנה על פי הקשרו, והקשרו נקבע על פי תכליתו. בצדק ציין פרופ' א' זמיר, כי: 'לפני שמציגים את השאלה כיצד להבחין בין עובד לקבלן יש לברר לשם מה עורכים את הסיווג' (א' זמיר, 'עובד או קבלן', משפטים כב 113, 117 (תשנ"ג )).