בעניננו מניות המבקשת, כמו מניות המשיבים, אינן רשומות במרשם, בהעדר מירשם. המבקשת פנתה לחברה וביקשה לאשר את העברת המניות מן החברות הזרות אליה, וביקשה לרשום אותה כבעלת מניות. בקשה זו סורבה בישיבת הדירקטוריון שהתקיימה כאמור ביום 3/8/1997, כאשר בשעת ההצבעה נכחו הדירקטורים מטעם המשיבים ועורך דינם. ענין העברת מניות החברות הזרות ורישום המניות במרשם בשם המבקשת, עלה פעם נוספת בישיבת הדירקטוריון מיום 2/12/2001 (אחרי הגשת בקשת הפירוק).
ביום 29/11/2001 פנה בא-כוח המבקשת לחברה במכתב לבא-כוח המשיבים ולבעל מניית ההכרעה (מש/2) והתריע על אי-קיום חובתה של החברה לנהל מרשם בעלי מניות, ודרש, בשם המבקשת, להעמיד על סדר היום של ישיבת הדירקטוריון שנועדה ליום 2/12/2001 את הנושא של יצירת מרשם בעלי מניות, ואת רישום מחזיקי המניות מסוג B, דהיינו המבקשת, על שמה במרשם. גם בקשה זו לא נענתה.
- המשיבים טענו, כי משנדחתה בקשת מילמוס בעניין רישום המניות על שמה במירשם, באוגוסט 1997, נקטה המבקשת במדיניות של "שב ואל תעשה", ולא פנתה לבית-המשפט כדי לאכוף את הרישום. המבקשת גם לא פנתה לבעל מניות ההכרעה; אך לא כך היה. המקשת פנתה לחברה ולבעל מניית ההכרעה, אך זה היה לאחר שהוגשה בקשת הפירוק.
אציין כבר בשלב זה, כי לו המבקשת היתה נוקטת בהליך שיאכוף רישום המניות על שמה במרשם בעלי המניות של החברה, הרי העדר מרשם לא היה משמש מניעה לרישום. החברה והמשיבים אינם יכולים לטעון כי לא ניתן לרשום את מניות המבקשת בשל אי קיום מרשם, בעוד שמחובתה של החברה ליצור את המרשם ולנהלו, לפי חוק החברות, והעדר המרשם הוא מחדלה של החברה.
לפיכך, העדר מרשם לא מנע ואינו מונע את רישום המבקשת כבעלת מניות, אם אין מניעה אחרת לרישומה במרשם בעלי המניות.
עובדה היא, כי העדר מרשם של בעלי מניות בחברה, לא מנע את החברות הזרות כמחזיקות במניות, שהעבירה למילמוס, להיות שותפות מלאות בחברה ולשלוח דירקטורים מטעמה לדירקטוריון. המשיבים לא העלו בעניין זה טענה של העדר מרשם כסיבה למניעת השתתפותן של החברות הזרות בדירקטוריון ובניהול החברה. פשיטא, שהטענה הזו לא באה אלא בשל בקשת הפירוק וכדי לשים מכשול נוסף בדרכה של המבקשת.
ועוד זאת: בעל מניה בחברה פרטית הוא מי שרשום בפנקס בעלי המניות, או מי שאוחז בשטר מניה, כאמור בסעיף 176 לחוק החברות. מכוח אחיזתה של מילמוס בשטר המניות שהועברו לה על-ידי החברות הזרות, הרי היא בעלת מחצית המניות בחברה.