12-34-56-78 צ'כוב נ' מדינת ישראל, פ'ד נא (2)
א. קשריו הלכאוריים עם גורמי הנהלה קודמים של מרשתי, אשר הקימו חברה מתחרה הממוקמת במשכנה הקודם של מרשתי;
ב. יציאתך הפתאומית במהלך התקופה הנ"ל לחופשת מחלה ממושכת (מיום 5.6.2021 עד ליום 15.7.2021 - כך על פי אישורי המחלה), כאשר במהלך תקופה זו, מכשיר הנייד אשר משמש את מרשתי לצורך קבלת הזמנות ו/או הצעות מחיר מלקוחותיה נותר בידיו של מרשך וזאת על אף בקשות רבות להשבת מכשיר הנייד למרשתי - ללא הועיל;
ג. ואם בכך לא די ובאורח פלא של ממש, במהלך כל התקופה הנ"ל, לא הועברה ולו הזמנה ו/או הצעת מחיר אחת ממרשך למרשתי.
- ואדגיש, כי החשד האמור מקבל משנה תוקף, שעה שניסיונותיה של מרשתי ו/או מי מטעמה להשיג מרשך טלפונית במהלך תקופה זו העלו חרס"
- ביום 29.7.21 התייצבו התובע ובא כוחו לישיבת שימוע (נספח 10 לתצהירו). בישיבה נטען כי אבד האמון בתובע לאור קשריו עם מר בבזרה. התובע השיב וטען ארוכות, כי קשריו עם מר בבזרה הם אישיים ואין לו קשרי עבודה עמו. במהלך הישיבה אמר התובע, בין היתר, כי היחס כלפיו אינו נאות והוא מבקש להמשיך בעבודתו אך לא תחת עננה.
- ביום 2.8.21 פנה מנכ"ל הנתבעת לתובע ושאל אותו האם יהיה מוכן להתחייב שלא לעבוד אצל מר בבזרה משך שלושה חודשים לאחר שיסיים את עבודתו בנתבעת (תמליל הקלטת השיחה נספח 8 לתצהירי הנתבעת). התובע סירב. מאוחר יותר באותו יום נשלח אליו מכתב פיטורים (נספח 11 לתצהירו), בו הודע לו על פיטוריו למחרת היום, 3.8.21, והנתבעת ויתרה על נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, למעט: "קריאות או בקשות שיופנו אלייך על ידי המנכ"ל".
- ביום 12.2.24 הוגשה התביעה בתיק זה, במסגרתה עתר התובע לתשלום הרכיבים והפיצויים הללו: 37,222 ₪ בגין ימי מחלה; דמי חופשה בסך 11,954 ₪; דמי חגים בסך 35,210 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 100,000 ₪; פיצוי בגין הרעת תנאים בחודש יולי 2020 בסך 10,177 ₪; ופיצוי בגין הפרת חובת מסירת תלושי שכר בסך 20,000 ₪.
במהלך ההתדיינות בתיק נמחקו בהסכמה התביעות לדמי מחלה ודמי חגים, לאחר שהתובע נוכח כי לא עמדה לו זכאות לתשלום רכיבים אלה. כן הוסכם כי כפוף לתשלום פדיון חופשה בסך 1,175 ₪ תמחק התביעה לפדיון חופשה, והנתבעת שילמה את הסכום בניכוי מס כדין בהתאם להודעתה מיום 5.2.26. מכאן כי נותרו לדיון ולהכרעה שלושה רכיבי תביעה לפיצוי בגין נזק לא ממוני.