מהמפעל תוך שהם מותירים את העובדים הנסערים אל מול ההנהלה. נוכח אירועים אלו הופצו ההנחיות לעיל. כך נטען.
- המשיבות גורסות כי אין שחר לטענות המבקשת לפיה ההנחיות וחידוד הנהלים פוגעים בתנאי העסקה מוקנים של ומר עופר שחר וגב' אמיתי. לסברתן, השניים נעדרו ללא אישור מעבודתם תוך הפרת חובותיהם וניצול לרעה של האמון המיוחד שניתן בהם בתפקידם כמנהלי אזור. עוד נטען כי גב' אמיתי שיקרה עת טענה כי קיבלה אישור מסמנכ"ל החברה או אחר לחופשה ביום 3/12/15. כך שלגרסתן, אירוע זה המחיש את הצורך בחידוד נהלים ובהסדרת פעילות ודיווחי הנוכחות לאנשי השטח בחברה ולכן על רקע זה שלח מר שמוליק לוי "לכל מנהלי האזור" בחברה את ההנחיות האמורות.
- בירור ובחינת כל אחת מההוראות המופיעות בסעיפי הנהלים מלמדות כי המשיבות לא השכילו להוכיח ולבסס הגרסה לפיה חידוד הנהלים לא נועד לפגוע במובילי ההתארגנות או בהתארגנות ככלל. מצאנו בנהלים אלו ובטענות המשיבות סדקים, אי בהירויות וספקות שאינם מתיישבים לעיתים עם העובדות אלא מובילים למסקנה כי חידוד הנהלים נועד לפגוע במובילי ההתארגנות בפרט ובהתארגנות העובדים בכלל.
- באשר לנוהל אישור חופשה - המשיבות טוענות כי בירור "בזמן אמת" עם מנכ"ל החברה, מר יעקבי, העלה כי קיים נוהל אישור חופשה בחברה. המשיבות הביאו לעדות את מר יעקבי כדי להוכיח את הבירור שנעשה מולו כנטען באשר לקיומו של נוהל כאמור ככלל וביחס למנהלי אזור בפרט אליהם התייחס מסמך חידוד הנהלים הספציפי. כך גם לא הובאו בפנינו כל מסמך הנחזה לנוהל החברה שהיה קיים טרם לכן.
- באשר להסדרה וחלוקת שעות העבודה בסניפים – ניסיון המשיבות ליישב את הגרסה כי קיים קושי להגביל את שעות העבודה של הסוכנים האחרים (שאינם מובילי ההתארגנות) מאחר ובאחריותם הרבה סניפים לעומת מובילי ההתארגנות - לא צלח ונמצא כי גרסתן אינה מדויקת באופן שאינו מניח את הדעת. כך למשל, נטען כי גב' אמיתי מופקדת על שני סניפים בלבד אולם מעדותה עולה כי הייתה אמונה על עשרה סניפים. גם אם נסבור כי עדותה אינה מהימנה הרי שאף בעדותו של מר שמוליק לוי מטעם המשיבות עצמן מצאנו כי זו הייתה אמונה לפחות על ארבעה או שישה סניפים (פרוטוקול הדיון מיום 10.3.16, עמ' 79 ש' 27-28). גם אם הדבר נאמר בחצי ספק די בפער בין עדותו לבין טענות המשיבות (כפי שטענה לכך גם המבקשת) כי גב' אמיתי לא הייתה אמונה רק על שני סניפים כנטען בתגובה. כך לא ברור ותמוה מדוע היה אפשרי להגביל דווקא את שעות עבודתם של מובילי ההתארגנות בכל סניף אולם לא ניתן להגביל את שעות עבודתם של הסוכנים האחרים. טענת המשיבות כי האחרונים היו אמונים על יותר סניפים והיה קושי לחלק את שעות עבודתם בכל יום לכל הסניפים - אינה מספקת בעיננו. שהרי, ניתן היה לחלק גם את שעות עבודתם תוך חלוקה של ימי העבודה בסניפים השונים (ימים מסוימים בסניפים מסוימים ובימים האחרים ביתר הסניפים). גם כאן, גרסת המשיבות אינה מניחה את הדעת ופועלת לטובת המבקשת.
--- סוף עמוד 17 ---
- הדרישה להחתמת כרטיס נוכחות – המשיבות טוענות כי התברר להם שתחת ההנהלה הקודמת, לא החתימו מנהלי האזור בחברה כרטיס נוכחות בצורה מסודרת ולכן חודדו הנהלים בעניין זה. אומנם לחברה הזכות הפררוגטיבית לחדד נהלים וכיוצא באלו, אולם לא ניתן להתעלם מהעובדה שחידוד הנהלים מתרחש דווקא בתקופת ההתארגנות וכך גם השימועים למובילי ההתארגנות ולא טרם לכן.
- באשר לאיסור לנסוע ברכב החברה בשבת – לכך לא התייחסו כלל המשיבות בתגובתן. כל שטענו באופן כללי הוא כי התנהלות גב' אמיתי ומר עופר שחר מהווה עבירה חמורה וניצול לרעה של האמון המיוחד שניתן בהם כמנהלי אזור אנשי שטח שלא ניתן לפקח בכל רגע נתון על עבודתם.
- נוכח כל האמור, אנו סבורים כי חידוד הנהלים נועד להצר את צעדיהם של מובילי ההתארגנות. כך גם טענת המבקשת לפיה האירועים שהתרחשו ביום שלפני חידוד הנהלים הם שהובילו להצרת צעדי מובילי ההתארגנות - לא נסתרה ולא הוכח אחרת. המשיבות לא הביאו לעדות את מר רמי לוי, מר גיל יעקבי או מר אופיר אטיאס שהייתה להם נגיעה אישית לאירועים הנטענים. ראוי היה כי המשיבות יביאו לעדות גורמים אלו שהוזכרו בבקשה בכדי לסתור את טענות המבקשת על עצם ההתרחשויות והיחס של גורמים אלו למובילי ההתארגנות בניגוד לדין ובכלל, ובכדי להוכיח ולחזק את גרסתם. אולם המשיבות לא הביאו אותם לעדות ולא הכחישו את אופן התנהלות גורמים אלו הפועלים מטעמן, כלפי העובדים. בהימנעות המשיבות להביאם לעדות יש כדי להחליש גרסתן ולחזק את התיאור העובדתי כפי שנטען על ידי המבקשת. זאת בהתבסס על כך שנקבע לא אחת בפסיקה כי אי הבאת ראיה שהייתה מצויה בחזקת בעל דין, פועלת לרעתו. כך שלא ניתן לשלול את הטענה כי חידוד הנהלים בוצע עקב האירועים יום לפני כן בקשר לפעילותם של מובילי ההתארגנות במפעל.
- לסיכום, נמצא כי המשיבות ניסו להצר את צעדיהם של מובילי ההתארגנות, במסווה של חידוד נהלים לכלל מנהלי האזור, ובכך פגעו בהתארגנות עובדים.