מאורגנים כבר טרם לכן, אינם פעילים ואינם פועלים למען ההתארגנות במסגרת רשת רמי לוי. ולא הוכח אחרת.
- במאמר מוסגר יצוין כי אין לקבל את טענת המשיבות כי פיצול יחידת המיקוח יצור מעמדות במקום העבודה באופן בו תנאי עבודה ייקבעו בהסכם קיבוצי ושל אחרים בחוזים אישיים דבר שיקשה במשא ומתן קיבוצי משאינו מנוהל עבור כלל עובדי רשת רמי לוי למרות זהות במאפייני העסקתם ועבודתם. וכן אין לקבל את הטענה כי הפיצול המלאכותי יקשה לנהל יחידה עסקית לרבות בהיבטי תנאי שכר והעסקה שונים לעובדים מקבילים. כך גם את הטענה כי אם תפוצל החברה למספר יחידת מיקוח עשויה רשת רמי לוי למצוא עצמה מול שני ארגונים, ללא הבדל מהותי בין העובדים שהם מייצגים - דבר שיכול לגרום לחוסר יציבות בעבודה ולסכסוך בין ארגונים יציגים באותו מפעל.
- טענות מעין אלו נידונו בפסיקה ונדחו בהתאם לנסיבות, מקום בו מוכח כי מתקיימים מאפיינים משותפים בין העובדים המרכיבים את יחידת המיקוח.
- הנה כי כן, אומנם במצב הדברים שנוצר אכן לא הוצגו בפנינו המאפיינים המשותפים של העובדים שעברו לעבוד מהחברה לרשת רמי לוי. שכן, יכול להיות שאלו מועסקים בתפקידים שונים במסגרת רשת רמי לוי כמו העובדים האחרים ברשת, ולא הוכח כי כולם משמשים בתפקידים שהופכים אותם לקבוצה ייחודית שאינה ניתנת להפרדה לצורך הכרתה כיחידת מיקוח נפרדת, או עובדים באותו מקום גאוגרפי כגון באתר במזכרת בתיה. משכך לא ניתן לקבוע אם עובדים אלו משמשים כיום כיחידת מיקוח נפרדת ברשת רמי לוי.
- יחד עם זאת, יודגש כאמור כי לא ניתן להתעלם מהקשר הסיבתי בין מצב הדברים בו התמוססה יחידת המיקוח בחברה בעל כורחה לבין התערבותם הבוטה של המשיבות בהתארגנות העובדים והרצון המוכח לפגיעה בה, תוך סגירת החברה והעברת הפעילות לרשת רמי לוי. שכן, עקב התערבות המשיבות ורצונן לפגוע בהתארגנות היא שהביאה לתוצאה עגומה זו.
- ככל שהיו בפנינו הנתונים הנדרשים ניתן היה לבחון באם לשקול בהכרה של התארגנות עובדים זמנית, תוך כדי המעבר לרשת רמי לוי בכדי לאפשר את כינונה של התארגנות עובדים בתוך רשת רמי לוי, ולא לפרק את יחידת המיקוח לחלוטין.
- בסיכומם של הדברים, די בכל המפורט בפסק דין זה בכדי לקבוע כי קיימת פגיעה קשה מנשוא בהתארגנות העובדים בכלל ובאפשרות לבחון את גדרי יחידת המיקוח בתוך רשת רמי לוי בפרט. על כן, ובהצטרף לכל המפורט לעיל בדבר התנהלותן הקלוקלת של
--- סוף עמוד 52 ---