שיווק וקליה בע"מ (29.09.2015), נפסק בבית הדין האזורי פיצוי בסך 100,000 ₪ ובבית הדין הארצי הוכפל סכום הפיצוי לסך 200,000 ₪.
- כאמור, בשים לב לסכסוכים הקיבוציים המגיעים לפתחי בתי הדין, ניתן ללמוד כי המעסיקים במשק - ובכלל זה המשיבות - לא מפנימים את החומרה שבפגיעה בהתארגנות עובדים. ולכן יש ליתן מקום בשיקול ההרתעה הנדרש בהצטרף לטעמים ולשיקולים הנוספים שמנינו לעיל לצורך קביעת פיצויי הולם משמעותי יותר.
- בסיכומם של דברים, בחינת השיקולים לעיל, תוך השוואה לשיעור הפיצוי שנפסקו בהליכים השונים בגין פגיעה בהתארגנות עובדים, שוכנענו כי בנסיבות עניינו בהן הפגיעה בזכות ההתארגנות כללה בחובה הפרות לא מבוטלות של הדין - לרבות: התערבות והתבטאות כנגד ההתארגנות, פגיעה בה ובמובילי ההתארגנות, פגיעה בזכות השביתה השקולה לזכות יסוד, הליך שימוע שלא כדין למובילי ההתארגנות, העברת פעילות של החברה מתימורים לרשת רמי לוי במטרה לפגוע בהתארגנות ועוד – הרי שזוהי פגיעה קשה וחמורה אף יותר מנסיבות אחרות שהובאו בהליכים אחרים, במובן זה שהמשיבות הביאו בענייננו בסופו של דבר לפגיעה אנושה בזכות ההתארגנות ולהתפוגגותה.
- נוכח כל המקובץ, אנו סבורים כי בנסיבות החמורות, החריגות והקיצוניות בענייננו יש לקבוע פיצוי הולם - בשים לב לשיעור ההפרה המירבי בגין כל הפרה והפרה – ולהעמידו על סך 1,500,000 ₪.
סוף דבר
- בית הדין קובע כי המשיבות פגעו בהתארגנות העובדים באופן קיצוני - תוך פגיעה במובילי ההתארגנות והצרת צעדיהם באופן בוטה; פגיעה בזכות השביתה המוכרת כבעלת מעמד של זכות יסוד; התבטאויות נחרצות וקשות כנגד קיומו של ארגון העובדים ופגיעה קשה בהתאגדות. מצאנו כי העברת פעילות החברה הייתה מהלך פיקטיבי המונע משיקולים זרים של פגיעה בהתארגנות.
- בנסיבות ענייננו, אין בית הדין מוצא לנכון להורות, במצב הדברים הקיים היום - על ביטול העברת פעילות החברה לרשת רמי לוי או לקבוע כי המפעל נותר כיחידת מיקוח נפרדת או להורות על השבת כלל העובדים לתפקידם הקודם או לתפקיד שווה מעמד.
- יחד עם זאת ותחת זאת, נוכח הפגיעה הקשה והאנושה בהתארגנות העובדים ראשונית עד כדי העלמתה - אנו מוצאים לנכון לפסוק פיצויי כספי משמעותי בסך של 1,500,000 ₪.
- המשיבות ישלמו את הסכום האמור למבקשת תוך 30 יום. לא ישולם הסכום האמור במועד, יישא הפרשי הצמדה וריבית ממועד מתן פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.
--- סוף עמוד 58 ---
- משמדובר בסכסוך קיבוצי, אין צו להוצאות.
- לצדדים עומדת זכות הערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין.
ניתן היום, י"ד אדר תשע"ז, 12 מרץ 2017, בהעדר הצדדים.
| נציג ציבור עובדים | |||||