להבדיל, מתחילת הדרך שם הפתרון היה ממוקד בבעיה הארגונית הרי לקראת סיום הדרך הפתרון צריך להיות ממוקד באדם, פועלו, תפקודו ותרומתו לאורך השנים ולא בבעיה הארגונית. התוצאה היא שנדרשת מערכת הערכה המתבססת על קריטריונים ברורים ויצירת מדרג תפקודי של העוזר המשפטי. לדוגמא, עוזר משפטי המתפקד מתחת לממוצע, תפקוד ממוצע ותפקוד הרבה מעבר לממוצע.
מערכת ההערכה יכולה לפעול על-מנת להשיג מספר מטרות (אסטרטגית, שיפוטית ופיתוחית), זו הנוכחית על-פי האמירות אמורה להתמקד בהערכה שיפוטית. מערכת זו פועלת הן במישור המדדים האובייקטיביים (בהתאם לניתוח העיסוק) והן במישור הסובייקטיבי. דוגמא קלאסית להשפעה של המישור הסובייקטיבי ניתן לראות במשתנה אמון[12]. כפי שניתן היה להבין מפסקי הדין של חברי הנושא של האמון האישי בין השופט לעוזר המשפטי היינו בעל חשיבות מרכזית. כדי להבין במה מדובר ראוי ורצוי להבין מהו אמון בין-אישי.
- אמון הינו הנכונות של צד אחד להגדיל את השקעת המשאבים בצד השני בהתבסס על ציפייה חיובית הנובעת מאינטראקציות הדדיות משותפות[13]. צפריר ודולן (2004) מציינים כי הגדרה זו לוקחת בחשבון שלושה מאפיינים משותפים למושג האמון: פגיעות, הדדיות וציפיות חיוביות[14]. ככלל, מערכת יחסים חברתית מערבת אמון ומתייחסת למספר מימדים: יכולת, מהימנות, יושרה והרמוניה. במצב הנוכחי, לאור הא-סימטריה ביחסי העוצמה חשוב שלא רק יוצרו יחסי אמון בין השופט לעוזר המשפטי אלא גם שהמערכת המטפלת והתומכת (קליטה, השמה, שימור ועזיבה) בעוזרים המשפטיים תשתלב היטב ותסייע ליצירה כמו גם לחיזוק מערכת יחסי אמון.
- לסיכומו של דבר, התהליך הנכון מבחינתי מחייב התבוננות על תהליך ההעסקה כאירוע אחד מתמשך בעל צורך בהוגנות והגינות דרך דפוסים עקביים והדדים של אינטראקציות בין הצדדים לתהליך. בין הצדדים חייב להיות אמון המבוסס, בין השאר, על שילוב הוגן שבין חוזה העסקה כתוב לבין החוזה הפסיכולוגי. שילוב זה מוצא ביטויו בעזרה אותה מעניק העוזר המשפטי לשופט עימו הוא עובד לבין ההכשרה וההדרכה הניתנת לו על-ידי אותו שופט והמערכת הסובבת. פעולה זו
--- סוף עמוד 71 ---
צריכה להתקיים בהתחלתה של מערכת היחסים בין הצדדים כמו גם בסופה של מערכת יחסי העבודה. במצב דברים שכזה, התוצאה היא שעם סיומה של תקופת העסקה לא מופתעים הצדדים מכך שזו מגיעה לסופה, אלא מכינים את עצמם, הדדית, לכך. באופן ספציפי, הדרך השכיחה והמקובלת הינה סיום מוסדר של יחסי העסקה בין העוזר המשפטי לבין המדינה. הדרך הייחודית, הינה בחינה של המשכיות מערכת יחסי ההעסקה דרך מנגנון של וועדת חריגים בהתאם לנוהל ידוע מראש המבוסס בעיקרו על פרמטרים ברורים (מערכת הערכה מובנית) שמצאו ביטויים בכל תקופת העסקה.
- צר לי על אותם עוזרים המשפטיים אשר מרגישים כי החלטה זו מובילה לסיום דרכם במערכת. אולם, בטוחני כי ההדרכה, ההכשרה והניסיון שקיבלו עד עתה יסייעו בידם למצוא דרך חדשה ומבטיחה לא פחות.