סעיף 2(א) לחוק הגנה על עובדים אוסר על המעסיק לפגוע בתנאי עבודתו של עובד או לפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור. האיסור הנ"ל חל מכוח סעיף 2(ב) לחוק גם על ממונה מטעם המעביד. לפי סעיף 4(2) לחוק מדובר בתלונה על "הפרת חיקוק במקום העבודה, על הפרת חיקוק בקשר לעבודת העובד או בקשר לעסקו או לפעילותו של המעסיק, ובגוף ציבורי - גם אם התלונה הוגשה על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין". גוף ציבורי הינו אחד הגופים המנויים בתוספת לחוק.
סעיף 3 לחוק קובע, בין היתר, את התרופות והסעדים שמוסמך בית הדין להושיט לעובד בשל הפרת הוראות סעיף 2 הנ"ל, ובכלל כך: פסיקת פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון בשיעור שייראה לבית הדין בנסיבות העניין; חיוב המפר בתשלום פיצויים שאינם תלויים בנזק, בסכום שלא יעלה על 50,000 ₪, "אולם, רשאי בית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא בסכום שלא יעלה על 500,000 ₪, בשל חומרת ההפרה או נסיבות הנוגעות להפרה, לרבות התנהגות המפר או היותה הפרה חוזרת". כמו כן, מוסמך בית הדין ליתן צו מניעה או צו עשה, לרבות צו המבטל את הפיטורים או צו המורה על העברת העובד למשרה מתאימה אחרת, אם ראה שהענקת הפיצויים בלבד לא תהא צודקת. עם זאת, בבוא בית הדין ליתן צו לפי סעיף זה, עליו להביא בחשבון, בין היתר, את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע.
ההוראות של סעיף זה חלות על מעסיק שהוא גוף ציבורי וכן על כל מעסיק שאיננו גוף ציבורי המעסיק יותר מ-25 עובדים.
סעיף 3(ג) לחוק מגביל את היקף ההגנה הניתנת מכוח החוק ומתנה אותה בכך שתלונת העובד או התלונה שהוא סייע בהגשתה לא הייתה תלונת שווא, וכי היא לא הוגשה ב"נסיבות שהתובע ידע על כך, או שהיה עליו לדעת על כך". בנוסף, ככל שבית הדין מוצא כי התלונה או הסיוע בהגשתה היו שלא בתום לב - אזי שהוא רשאי לחייב את התובע, לאחר שנתן לו הזדמנות סבירה לטעון טענותיו, בתשלום פיצויים למעסיק או לעובד אחר שנגדו הוגשה התלונה.
בהגבלת ההגנה מכוח הוראות החוק, דן גם סעיף 4 הימנו הקובע כי הגנות והתרופות לפיו יינתנו רק לגבי תלונה שהתקיימו בה התנאים הבאים:
"התלונה הוגשה בידי העובד בתום לב או שהעובד סייע בהגשת התלונה בתום לב"; התלונה הוגשה כאמור על "הפרת חיקוק במקום העבודה או על הפרת חיקוק בקשר להודעת העובד או בקשר לעסקו או לפעילות של המעסיק, ובגוף ציבורי גם אם התלונה הוגשה על פגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין"; "התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל תלונה או המוסמכת לבדוק או לחקור בעניין המשמש בנושא התלונה" (ההדגשה שלי נ.ר.)