- בשולי הדברים ולמעלה מן הצורך יוער - כי גם אלמלא הקביעה העובדתית של בית הדין האזורי שלפיה, הג'וינט ניסתה לאתר לאברג'ל מקום עבודה חלופי - הרי שלאור נסיבות העניין ובמיוחד על רקע אי האמון הגורף שהביע אברג'ל בג'וינט במסגרת ישיבת השימוע, לרבות הטענות החמורות שהעלה ביחס לכלל הגורמים שהיו מעורבים בהליך הבדיקה –לא הייתה מוטלת על הג'וינט חובה לעשות כן. זאת חרף תקופת העבודה הממושכת של אברג'ל וחרף העובדה שהגשת התלונה על ידו, ועל ידי שני עובדים נוספים, התניעה תהליך של בדיקה.
- לאור האמור, אין מקום להתערב במסקנתו של בית הדין האזורי שלפיה, אין לזכות את אברג'ל בסעד של אכיפת יחסי העבודה או בסעדים כספיים מכוח חוק הגנה על עובדים או מכוחו של כל מקור אחר, כפיצוי על הפגמים הנטענים בהליך הפטורים. זאת, מעבר לסעד הכספי שאליו נידרש במסגרת הדיון בערעורה של הג'וינט.
- בנוסף, לא ראינו מקום להתערב גם בפסיקתו של בית הדין האזורי שלא ראה לנכון לזכות את אברג'ל בסכום כלשהו בגין מענק פרישה וזאת, בהעדר הוכחה לקיומו של מקור נורמטיבי אשר חייב את הג'וינט לשלמו.
ערעור הג'וינט
טענות הצדדים
- הג'וינט ערערה על חיובה בתשלום פיצוי לאברג'ל בגובה ארבע משכורות חודשיות בשל הפגמים שנפלו, לדעת בית הדין, בהתנהלותה (העלאת טענות במכתב ההזמנה לשימוע, בקשר לכישורי הניהול של אברג'ל שנזנחו בהמשך ולא הוכחו; התכתבות בין הג'וינט לבין הבודק לפני פרסום הדו"ח הסופי, בנוגע לפיטורי אברג'ל). כמו כן, ערערה הג'וינט על אי פסיקת הוצאות לחובת אברג'ל, למרות שמרבית תביעתו נדחתה וזאת, נוכח התשומות הרבות שהושקעו על ידה בהליך.
- אשר לפגמים בשימוע טענה הג'וינט - כי המניע לפיטורים לא היה נעוץ בהיעדר כישורי ניהול של אברג'ל (באופן כללי) אלא בתפקודו כמנהל בתקופה שבה אירע משבר האמון בינו לבין מנהלו הישיר; כי הסכום שנפסק כפיצוי בגין פגם בשימוע היה מופרז וכי הוא עולה בהרבה על המקובל בפסיקה בנסיבות שבהן לא נערך שימוע כלל; כי מאחר והשימוע נועד לאפשר למעסיק להעלות בפני העובד את כל הטענות שלטעמו עומדות לו ביחס אליו, תוך מתן הזדמנות לעובד להזים אותן - הרי שפסיקתו של בית הדין, בהקשר הזה, תרתיע מעסיקים מלהעלות את כל טענותיהם ותסכל את מטרת השימוע.
כן נטען כי העובדה שהטענה בדבר היעדר כישורי ניהול לא התקבלה על דעתה של ועדת הפיטורים לא פוסלת, על פניה, את העלאתה כנימוק לפיטורים אלא מוכיחה את עצמאות שיקול דעתה.