פסק הדין של בית הדין האזורי
- בית הדין האזורי קבע כי הסיבה לפיטוריו של אברג'ל הייתה נעוצה ברבב שנפל בהתנהלותו לאחר הגשת התלונה וכי אין להם קשר לעצם הגשת התלונה; כי "למרות כישוריו של התובע בניהול, הרי שלכל הפחות היה כשל ניהולי שלו באופן התנהלותו לאחר שהתלונן על מר הראל, תוך שהוא מפריע להמשיך את העבודות בניקיצקיה ותוך הכפשת שמם של מר הראל ומר מלכי (עוד בטרם התקבלו מסקנות הבודק)"; כי אברג'ל האמין כי הוא פועל לטובת הג'וינט על מנת למנוע הטיית מכרז אלא - שבדרכו גרם לאווירה עכורה, לחשדנות ולמתיחות עם הגורמים האחרים, באופן שאף החמיר, לאחר שהתברר לו כי מסקנתו של הבודק שונה ממסקנתו שלו וכי הוא "הרשה לעצמו להטיל דופי בהראל, במלכי, באסטרין ובבודק"; כי אברג'ל פעל בניגוד לסיכום שהיה בינו לבין אסטרין עם מינוי הבודק, שלא לפגוע בהמשך העבודה במבנה בניקיצקיה, תוך שמירה על "שקט תעשייתי" עד להשלמת עבודתו של הבודק וכן – כי בנוסף לאברג'ל, התלוננו על אי סדרים גם שני עובדים נוספים, אלא שהם - בשונה מאברג'ל - הסתפקו בהגשת התלונה. בית הדין סיכם נקודה זו וקבע כי "התנהלותו הקשה של אברג'ל, ההכפשות ויצירת האווירה העכורה והמתוחה לאחר הגשת התלונה וניסיונותיו לעצור את העבודה עם הקבלן שנבחר" הם הסיבה לפיטוריו. זאת להבדיל מהגשת התלונה.
- בית הדין האזורי אף דחה, אחת לאחת, את טענותיו של אברג'ל בנוגע לפגמים שנפלו לטענתו בהליך הבדיקה וכן ביחס לעצם מינויו של הבודק בקבעו כי הוא לא מצא פגם או ניגוד עניינים בעצם המינוי וכי אברג'ל לא שכנע כי היה ניגוד עניינים בפועל; כי הוא ידע והסכים למינוי הבודק וכי הטענה של אברג'ל שלפיה, במהלך הליך גילוי המסמכים (שנערך לאחר הבדיקה ולקראת השימוע) הוא גילה ניגוד עניינים אצל הבודק הייתה סתמית ולא הוכחה; כי מעדות אברג'ל בהליך הזמני עולה כי גם לשיטתו, לפחות בתחילת ההליך, היה רצון כן לבדוק את טענותיו וכי לא היה רצון לפטרו בשל התלונה שהגיש אלא כוונה כנה לבררה עד תום; כי שיקוליו של הבודק היו במתחם הסבירות; כי לאברג'ל ניתנה הזדמנות הוגנת להעלות בפני הבודק כל טענה שאותה חפץ במסגרת שתי פגישות שקיים עמו; כי אין מקום להתערב במסקנה של הבודק שלא מצא גילויי שחיתות בהתנהלותם של מושאי הבדיקה; כי אברג'ל עשה כל שלאל ידו, כפי שהעידו עדי הג'וינט, לעצור את הפרויקט עם הקבלן שנבחר וכי לאור התנהלותו של אברג'ל לא היה פגם בהתייחסות הבודק גם לעניין זה. בית הדין האזורי אף דחה את טענות אברג'ל שלפיהן אסטרין והבודק עשו יד אחת נגדו וכי אסטרין השפיע על תוצאות הבדיקה, למרות שקבע כי לא היה מקום לכך שאסטרין ישתף את הבודק בכוונתו לפטר את אברג'ל לפני שהבודק השלים את כתיבת הדו"ח. מנגד, בית הדין האזורי לא ראה טעם לפגם בכך שאסטרין שיתף את מנהל הג'וינט העולמי בכוונתו להפסיק את עבודתו של אברג'ל לפני סיום הבדיקה ולפני השימוע. דבר שלא פגע בזכויותיו של אברג'ל להשמיע את טענותיו בפני וועדת השימוע.
- אשר לטענות של אברג'ל שלפיהן לא נעשה ניסיון הולם לשבצו בעבודה אחרת במסגרת הג'וינט, קבע בית הדין האזורי כי מדובר בטענה שלא הוכחה. זאת, תוך שהוא מעדיף את עמדת הג'וינט שלפיה, היה ניסיון אמיתי לאתר תפקיד הולם על פני עמדתו של אברג'ל שלפיה לא נעשה ניסיון שכזה.
- אשר לטענות המשפטיות של אברג'ל, בנוגע להפרת חוק הגנה על עובדים, לרבות הטענה כי התלונה שהגיש הובילה, בסופו של יום, לחשיפת אי סדרים - קבע בית הדין האזורי כי לא עלה בידיו של אברג'ל להראות כי לא הייתה בהתנהלותו או במעשיו סיבה לפגוע בתנאי עבודתו או לפטרו כפי דרישת סעיף 3(2) לחוק הגנה על עובדים.
- יחד עם זאת, וכפי שנזכר לעיל, בית הדין האזורי ביקר גם את התנהלות הג'וינט, אשר לא נהגה בזהירות המתחייבת עם אברג'ל בנסיבות העניין, ובמיוחד לאור העובדה שהוא עבד אצלה שנים רבות בתפקידים בכירים. בהקשר זה מצא בית הדין שני פגמים, אשר הצדיקו לשיטתו, מתן פיצוי לאברג'ל בגובה של ארבע משכורות: הפגם האחד - היה נעוץ לדעת בית הדין האזורי, בהעלאת טענות קשות כלפי אברג'ל בעניין כישוריו הניהוליים, למרות שבסופו של יום טענות אלה נזנחו על ידי הג'וינט והוא לא פוטר מטעמים אלה, ולמרות שכישורי הניהול של אברג'ל הם שהביאו דווקא את הג'וינט להציע לו את התפקיד שבו שימש עד לפיטוריו. הפגם השני - היה נעוץ לפי קביעתו של בית הדין האזורי - בהתכתבויות שהיו בין אסטרין לבין הבודק, בעניינו של אברג'ל, הנוגעות לכוונה לשקול את פיטוריו. דבר שיצר מראית עין של שיתוף פעולה, מקום שבו נדרשה אובייקטיביות מלאה. במיוחד, שעה שהג'וינט לקחה בחשבון את ממצאי הדו"ח כאחד משיקולי הפיטורים. בנוסף ובהתחשב בהיקף התביעה, בכך שמרבית התביעה נדחתה מחד - ובשים לב לכך שנפסק לזכות אברג'ל פיצוי מסוים מאידך, לא ראה בית הדין מקום לפסוק הוצאות בהליך.
- כפי האמור, על פסק דין זה הגישו הן אברג'ל והן הג'וינט ערעור לבית דין זה.