- הג'וינט טענה כי יש לדחות את ערעורו של אברג'ל, תוך שהיא מסתמכת בעניין זה על קביעותיו העובדתיות ומסקנותיו של בית הדין האזורי, כאמור לעיל.
בנוסף הטעימה הג'וינט כי סמכויותיו של אברג'ל בנוגע למבנה בניקיצקיה נטלו ממנו בלית ברירה, לאור התנהלותו וניסיונו "לטרפד" את הפרויקט; כי בכל מקרה דובר בגריעה של סמכויות בתחום צר וספציפי אשר עדיין הותירו בידיו סמכויות רבות אחרות הנגזרות מתפקידו, שהמתמקד בקידום הפעילות בקהילות היהודיות שעליהן היה מופקד; כי אברג'ל העצים את משבר האמון גם לאחר השלמת הבדיקה, משהוא סירב להתייחס לממצאיה ותחת זאת, "איים" על אסטרין ועל הארגון כי יבולע להם, ככל שלא תימצא דרך להגיע איתו להסכמה; כי אברג'ל אינו חוסה תחת ההגנות של חוק הגנה על עובדים, שאינו אמור לשמש "כחליפת מגן" לעובד שהתנהל בחוסר תום לב; כי לאור אופיו של משבר האמון לא היה מקום לאתר לאברג'ל תפקיד אחר בג'וינט. חרף זאת, במסגרת הליך הערעור על צו המניעה הזמני, הג'וינט ביצעה בדיקה, שארכה כשישה חודשים, במטרה לאתר לאברג'ל תפקיד אחר אך ללא הצלחה. בנוסף נטען כי אברג'ל אינו זכאי למענק פרישה על פי נוהג בג'וינט, וכי הוא לא הביא ראיה לקיומו של נוהג המזכה בו.
הכרעה בערעור אברג'ל
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין) התשנ"ז - 1977 - המסגרת הנורמטיבית
הנחות היסוד שעליהן מושתת חוק הגנה על עובדים
- נראה כי אין חולק על כך שלעובדים עשויה להיות תרומה אפקטיבית במיוחד לחשיפת עבירות או לחשיפת פגיעה במנהל התקין וזאת, נוכח היכרותם העמוקה והקרובה עם ההתרחשות בארגונם ונגישותם למידע פנים ארגוני, וכן נוכח יכולתם להתניע, בנסיבות מסויימות, תהליך של בירור פנימי יעיל, שישרש אי סדרים קיימים וימנע אותם בעתיד. בספרות המשפטית קיימת התייחסות לתפקיד החשוב שממלאים עובדים באכיפה של הוראות חוק, כחלק מן המגמה המתפתחת של "ביזור האכיפה". מגמה הנסמכת על כוחן של מערכות חברתיות ותאגידים, שאינם מהווים חלק ממנגנוני האכיפה הרשמיים, להגביר את היקף הציות לחוק (לעניין "ביזור האכיפה" ותרומתם החשובה של העובדים לאכיפת הוראות החוק באמצעות חשיפתה של התנהלות בלתי תקינה בתוך ארגונים ובנסיבות שבהן מובטחת להם הגנה ראויה ר':
Richard Moberly, The Supreme Court's Anti Retaliation Principle, 61 Case W. Res. L. Rev. 375 (2010); Kevin Rubinstein, Internal Whistleblowing and Sarbanes-Oxley Section 806: Balancing the Interests of Employee and Employer, 52 N.Y.L. Sch. L. Rev. 637 (2007) 42.; ACFE, Report To The Nations On Occupational Fraud And Abuse 2016 Global Fraud Study (2016) https://s3-us-west-2.amazonaws.com/acfepublic/2016-report-to-the-nations.pdf; Ozili P.K. Fraud Detection, Conservatism and Political Economy of Whistle Blowing, 5(3) Academic Journal of Interdisciplinary Studies 17 (2016)