הוסיף התובע וטען בתצהירו, כי משך כל תקופת העסקתו, לא נמסרו לידיו דו"חות נוכחות, וכך גם לא נמסרו לידיו מלוא תלושי השכר, למעט אלו שצורפו לכתב התביעה.
- מר מזרחי צירף לתצהירו, חלק מדו"חות הנוכחות של התובע וכן חלק מתלושי השכר. מסמכים אלו הוגשו בד בבד עם תצהיר מר מזרחי, ומצויים בנט המשפט. על רקע זה, לא ברורות טענות התובע בסיכומי התשובה מטעמו, לפיהן מסמכים אלו הוגשו במהלך דיון ההוכחות.[54]
לא הוגשו דו"חות נוכחות ותלושי שכר לתקופה שמתחילת העבודה ועד לחודש אוגוסט 2011. כמו-כן, לא הוגשו דו"חות נוכחות למספר חודשים בודדים נוספים.
בפתח דיון ההוכחות, הודיע ב"כ התובע, כי דו"חות הנוכחות מקובלים על מרשו.[55]
- במהלך חקירתו הנגדית, התבקש התובע להסביר כיצד מתיישבת טענתו לפיה החל את עבודתו בשעה 3:00, עם האמור בדו"חות הנוכחות מהם עולה (לפי הטענה) כי התובע החל את עבודתו בשעה מאוחרת יותר (לא לפני 4:00 "ובעיקר מ-5:00 ואילך"). התובע לא ידע לספק הסברים של ממש, תוך שטען שהחל לעבוד בשעות 2:00 – 3:00.[56] נציין, כי מעיון בדו"חות הנוכחות, אכן עולה, כי במרבית המקרים התובע החל את עבודתו לאחר השעה 3:00, ולעתים לא רחוקות סמוך לשעה 5:00. לצד זאת, היו לא מעט מקרים בהם התובע החל את עבודתו סמוך לאחר השעה 3:00, ולעתים לא רבות אף לפני השעה 3:00.
מכל מקום, במקרה דנא, לאור הסעד המבוקש, הצהרת ב"כ התובע לפיה דו"חות הנוכחות מקובלים על התובע, והוראות הדין - אין נפקות לטענות התובע דלעיל בדבר מתכונת שעות עבודה.
- על יסוד האמור לעיל, אנו קובעים, כדלקמן:
ראשית, בכל הנוגע לחודשים לגביהם קיימים דו"חות נוכחות (מרבית חודשי עבודת התובע) - אנו קובעים, כי שעות עבודתו הן ככתוב בהם.
שנית, לגבי יתרת חודשי עבודת התובע, שלגביהם לא הציגו הנתבעות דו"חות נוכחות – ובפרט החודשים אוקטובר 2010 ועד אוגוסט 2011 - יחול האמור בסעיף 26ב(א) לחוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958, לאמור:
"26ב. (א) בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו"
כנובע מכך, לגבי חודשים אלו, יהא נטל השכנוע על א.מ.י.מ, או צמח, או שתיהן (לפי המקרה) להוכיח, כי התובע לא עמד לרשותן משך 60 שעות נוספות בחודש.