גם בהקשר זה טענו המשיבים כי הגילוי של נושאי המשרה ביחס למענקים היה מלא ומיידי.
- ישיבת יום 2.10.2014 – בסמוך לאחר מכן, ביום 2.10.2014 דנה ועדת שינוי מבנה במענקים. פרוטוקול הישיבה צורף כנספח ת/5. בישיבה זו מציין מר מיכאל בריקר כי "שמענו שיש בונוס וחשבנו שיש לבחון את התהליך שעשינו, בעיקר אם הבונוס משפיע על התהליך. אני לא חושב שהפיצול זה לא דבר טוב. יחד עם זאת ולמען הזהירות צריך להסתכל על הדברים שוב בגלל ההסתמכות גם על ההנהלה ולבדוק אם צריך לעשות משהו בנוסף".
המנכ"ל, מר גלעד (שהיה אחד ממקבלי המענקים) מבהיר "אני מזכיר שבהתחלה דיברנו על הנהלות מראה. כשנכנסנו יותר לעומק, התברר שאי אפשר להשאיר את זה במתכונת הזאת ועידן עופר (בעל-השליטה, ר.ר.) אמר שלא מוכן להעמיד בסיכון את המנהלים לחסדי גורם כלשהו ולקח על עצמו מחויבות והבהיר אותה לאנשים". בהמשך מוסיף מר גלעד כי "ההתחייבות לשמור את המנהלים היתה על השולחן לכל אורך הדרך. לא היה משהו לא ידוע".
- חברי הוועדה התייחסו לנושא מדיניות התגמול של החברה. מר איתן רף מתייחס לשינוי במדיניות התגמול, ואומר כי "הרעיון בהתחלה היה שניתן תגמול מיוחד לפיצול (כלומר למהלך החלוקה, ר.ר.) ואז אמרנו שנוריד את זה וזה יישקל בחיוב אחרי הפיצול". מר גלעד הזכיר אף הוא את העובדה שנושא המענק לא אושר על-ידי מוסדות החברה לאור התנגדותה של חברת אנטרופי.
מר דגני ציין כי "עדיין הבונוסים והיקפם היתה אינפורמציה חשובה שהיה נכון לדעת עליה לפני מועד קבלת ההחלטה בקשר לפיצול". לדברי גב' זהבית כהן "לאחר מה שנאמר פה, ברור שהדבר [נושא המענקים, ר.ר.] היה צריך להיאמר". מר דגני מוסיף כי "אין ספק שצריך לעשות משהו. הוועדה צריכה לעשות פעולות שיחזקו את הפיקוח על ההנהלה. קודם לא היה ברור שזאת עסקת בעלי שליטה. היום אין ספק שיש פה ענין אישי".
- המשיבים טענו כי ממכלול הדברים הללו עולה כי לאחר שהמידע אודות המענקים וסדרי הגודל שלהם נמסר לוועדה לשינוי המבנה, היא בחנה פעם נוספת את מהלך החלוקה - כדי לוודא שקיומם של המענקים לא היטה את שיקול דעתם של נושאי המשרה בעיצוב המהלך. לגישתם, חברי הוועדה לא התעניינו בסכום המענק – שלא יצא מקופת החברה, אלא רק בשאלה האם מהלך החלוקה הוא ראוי. המשיבים הדגישו כי גם לאחר קבלת מלוא המידע אודות המענקים, הוועדה לא הודיעה לנושאי המשרה לחדול מקידום מהלך החלוקה, אלא החליטה לאחר בחינה נוספת להמשיך במהלך. הוועדה לשינוי מבנה היתה יכולה – לאחר שקבלה מידע מלא אודות המענקים - לעצור את מהלך החלוקה או לפטר את נושאי המשרה, אך היא לא עשתה כן.