בעלי השליטה נתנו הסכמתם להסדר זו ולא תהיה להם כל טענה או תביעה עתידית בקשר לשינוי הזה.
הוראת סעיף 350(ט) לחוק החברות, התשנ"ט-1999 קובעת כי הסדר נושים מחייב את כל בעלי המניות של החברה שבה מדובר, ומעיון בסעיפים 11 ו- 13 לסיכומי התובע עולה שעמדה זו, בדבר היות התובע מחויב אישית על פי שני הסדרי הנושים ,מקובלת עליו. מכאן, שאין למעשה מחלוקת בין הצדדים על כך שלא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים החל מיום 1.8.08 ועד ליום 17.11.11 שבו אושר הסדר הנושים השני, בהתאם להוראה המפורשת בעניין אותה ציטטנו זה עתה, ולהוראות פסק הדין שאישר את הסדר הנושים הראשון.
- חלפו עברו שלוש שנים, וביום 17.11.2011 נכרת הסדר הנושים השני, וקיבל תוקף של פסק דין. בגידרו, נקבע בין היתר שהתובע ורמות יועסקו בחברה למשך חמש שנים נוספות במשרה מלאה - הנתבע כסמנכ"ל פיתוח, ורמות כמנכ"ל משותף, וכי הם יקדישו לה את מלוא זמנם ומרצם בתמורה למינימום דמי-ניהול בסך 30,000 ₪ לחודש (כשבמקרה של תקבולים העולים על 600,000 ₪ לחודש, יעמדו דמי הניהול על 5% מסך התקבולים לחודש, עד לסכום מקסימלי שנקבע). עוד נקבע הסדר הנושים השני כך:
"החברה תוכל לסיים את שירותי הניהול של מר רמות או של מר דוידוביץ אף טרם תום תקופת חמש השנים האמורות לעיל בהודעה בכתב 7 ימים מראש בכל מקרה שבו על פי הדין בישראל ניתן לפטר עובד ולשלול ממנו את פיצויי הפיטורים...
למען הסר ספק, מובהר כי במקרה של סיום שירותי הניהול של מר רמות או מר דוידוביץ על ידי החברה בנסיבות שאינן מזכות מעסיק בזכות לפטר עובד תוך שלילת פיצויי פיטורים, יהיו מר רמות ו/או מר דוידוביץ, לפי העניין, זכאים למלוא התמורה על פי הסכם שירותי הניהול עד לתום תקופת חמש השנים האמורה, וזאת אף שבאותה תקופה לא יוענקו לחברה שירותי הניהול בפועל...
זולת דמי הניהול השנתיים לא יהיו זכאים בעלי השליטה הנוכחיים לכל תנאים או הטבות נוספות בגין שירותי הניהול...
למען הסר ספק, מובהק כי דמי הניהול השנתיים משקפים את מלוא התמורה להם זכאים בעלי השליטה הנוכחיים ובמקרה בו תועלה על ידם טענה כי בין בעלי השליטה הנוכחיים לחברה מתקיימים יחסי עובד ומעביד שבעטיים הם זכאים לתמורה נוספת מכל מן שהוא, אזי על אף כל האמור במסמך זה יפחת מתשלום דמי הניהול המשולמים או שולמו בעבר לבעלי השליטה הנוכחיים.. שיעור של 40% מסך התשלומים... ובעלי השליטה הנוכחיים יידרשו להשיבו לחברה".