בשוותנו לנגד עינינו את ההלכה הפסוקה בעניין האחריות המוגברת החלה על בעלי חברה כלפי עובדיה במישור דיני העבודה, אנו סבורים כי התנהלותם זו של ארז והלל - חורגת מגדר הפרה (ואף קיצונית) של חובת תום הלב, והיא עולה הלכה למעשה כדי הטעיה חמורה של התובעים, שיש בה כדי להצדיק, בנסיבות העניין המיוחדות שבנדון, הטלת אחריות אישית עליהם כאורגנים של החברה, להפרת זכויותיהם של התובעים על ידי החברה.
- אי לכך, בנסיבות החריגות ויוצאות הדופן שהתבררו לפנינו במקרה זה בכל הנוגע להתנהלותם של ארז והלל כלפי עובדי הנתבעת, אנו קובעים כי יש לחייב את ארז והלל ביחד ולחוד עם נטלי, בחובות הנתבעת כלפי התובעים.
אשר להיקף החובות - הרי שמן הטעמים כפי שבוארו לעיל בעניינה של נטלי, אנו סבורים כי גם במקרה זה, יש לעשות כן באופן חלקי, וזאת בהתייחס רק לאותם חובות שהתגבשו במועד סיום יחסי העבודה עם התובעים.
- אשר על כן, אנו מורים על חיובם של ארז והלל ביחד ולחוד עם נטלי, בתשלום הסכומים שפסקנו כי מגיעים למחמוד בגין פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה, ובתשלום הסכומים שפסקנו כי מגיעים לויקטור בגין פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר חודש יוני 08', פדיון חופשה ודמי הבראה.
- משאלו קביעותינו באשר לחיובם של הנתבעים באופן אישי, איננו נדרשים לחלופות הנוספות לחיוב אישי, אליהן הפנו התובעים.
למעלה מן הצריך, נוסיף שבכל מקרה, לא שוכנענו בטענות התובעים לפיהן ניתן בנסיבות העניין לחייב את ארז והלל מכח דיני השליחות או מכח נאמנות, בחובו הנתבעת כלפי התובעים.
סוף דבר-
--- סוף עמוד 45 ---
- הואיל וכאמור ניתן צו פירוק כנגד הנתבעת וההליכים בעניינה עוכבו, אין בידינו לחייב את הנתבעת בתשלום הסכומים שפסקנו כי מגיעים לתובעים.
עם זאת, לאור קביעותינו לעיל בדבר הרמת מסך ההתאגדות של הנתבעת כנגד נטלי והטלת אחריות אישית על ארז והלל כאורגנים של החברה, אנו מחייבים את נטלי, ארז והלל (הנתבעים 2-4) לשלם ביחד ולחוד, לתובעים את הסכומים כדלקמן:
מחמוד עסלי
א. פיצויי פיטורים בסך 15,000 ₪ ברוטו.
ב. הודעה מוקדמת בסך 3,409 ₪ ברוטו.
ג. דמי הבראה בסך 3,153 ₪ ברוטו.