פסקי דין

סעש (י-ם) 29685-08-12 מיטל פסינג אלבז נ' יעקב פרס - חלק 6

04 יולי 2017
הדפסה

האם פיטוריה של התובעת נעשו מחמת הריונה?

  1. פוטו יקי לא חלקה על כך שלא היה בהתנהגותה או במעשיה של התובעת סיבה לפיטוריה, ועל כן בהתאם לסעיף 9(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, עליה הנטל להוכיח שפיטוריה לא היו "מחמת" הריונה.
  2. בית הדין סבור שפוטו יקי הרימה נטל זה: פיטוריה מפוטו יקי היו מחמת מכירת פעילות עסקה של פוטו יקי לפוטו ניסים.
  3. בהתאם לכך, יש לדחות את התביעה לפיצוי לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה נגד פוטו יקי.
  4. באשר למחלוקת בין התובעת לבין פוטו ניסים באשר לשאלה אם פיטוריה של התובעת מפוטו נסים היו מחמת הריונה:
  5. האני העיד בתצהירו כי התובעת לא גילתה נכונות להתמקצע בכלל תחומי הפעילות של החנות בניהולה של פוטו ניסים, ובעיקר בהכרת ציוד חדש וביצוע מכירות, ונטתה להסתגר במעבדה. לא הייתה לה תודעת שירות לקוחות ולא סבלנות שנדרשת לצורך ביצוע מכירות. בנוסף, התובעת נהגה לצאת מהחנות לקניון על חשבון זמן עבודתה ועסקה באופן מופרז בטלפון הנייד שלה.
  6. האני ורוני חכם העידו שגם אולגה פוטרה לפני שנשלחו העובדים שעמדו בתקופת הניסיון לקורס, ותמכו את עדותם במכתב פיטורים שניתן לאולגה ביום 19.1.12.
  7. אנו סבורים שהנטל להוכיח שפיטוריה של התובעת מעבודתה בפוטו ניסים לא היו מחמת הריונה, רובץ על פוטו ניסים בהתאם לסעיף 9(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן התובעת הוכיחה שהיא הייתה משובצת לקורס ההדרכה אך השתתפותה בקורס בוטלה ברגע האחרון. האני בחקירתו הנגדית אישר שביטול השתתפותה של התובעת בקורס היה "בדקה התשעים או בדקה התשעים ותשע" (פרוטוקול 12.7.15, עמ' 80, שורה 4). שיבוצה של התובעת לקורס הוא לפחות ראשית ראיה לכך שלא היה בהתנהגותה או במעשיה סיבה לפיטוריה.
  8. בית הדין אינו סבור שפוטו ניסים הרימה את הנטל להוכיח שפיטוריה של התובעת לא היו מחמת הריונה. כאמור, בית הדין מעדיף את גרסת התובעת לפיה האני אמר לה שהיה עליה לספר על הריונה לפני קליטתה לעבודה בפוטו ניסים. טענותיו של האני בעניין היעדר המקצועיות של התובעת ונטייתה לצאת לקניון בענייניה הפרטיים על חשבון זמן העבודה, לא נתמכו בראיות מהימנות. הניסיון לתמוך את עדותו בעדותה של אושרת חסן השיג את התוצאה ההפוכה. בית הדין לא התרשם שניתן לתת משקל לעדות זו וממילא גב' חסן טענה בתצהירה טענה שהתובעת הסתגרה כל יום העבודה במעבדה. העובדה שעובדת אחרת פוטרה ולא הועברה להכשרה אין בה די כדי להרים את הנטל שפיטורי התובעת לא היו מחמת הריונה.

 

עמוד הקודם1...56
7...11עמוד הבא