סעש (י-ם) 29685-08-12 מיטל פסינג אלבז נ' יעקב פרס

1. התובעת, גב' מיטל פסינג-אלבז, הגישה תביעה זו, בה היא טוענת כי פוטרה על ידי הנתבעים בהיותה בהיריון ללא היתר, בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ו"מחמת" היותה בהיריון, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. התובעת עותרת לסעדים כספיים שונים שרובם מבוססים על טענתה בדבר פיטוריה שלא כדין כאמור.

הרקע העובדתי

2. התובעת, ילידת 1983, התקבלה לעבודה אצל הנתבעת 2, חברת פוטו יקי בע"מ (להלן: "פוטו יקי" או "החברה"), ביום 1.12.07, ועבדה אצלה בחנות לממכר מוצרי ושירותי צילום בקניון מלחה (להלן: "החנות"), עד ליום 31.12.11.
3. הנתבע 1, מר יעקב פרס (להלן: "יקי"), הינו בעל מניות ומנהל בפוטו יקי. ליקי היה שותף בבעלות ובניהול של פוטו יקי – מר שלמה אמסלם, שאף הוא החזיק במניות החברה והיה רשום בה כמנהל.
4. הנתבעת 3, חברת פוטו סטודיו ניסים בע"מ (להלן: "פוטו ניסים"), התקשרה עם פוטו יקי בהסכם מיום 4.12.11 לרכישת הפעילות והציוד של החנות מפוטו יקי, והיא העסיקה את התובעת בחנות מיום 1.1.12 עד ליום 20.1.12.
5. בעל המניות והמנהל של פוטו ניסים הינו מר רוני חכם.
6. אין חולק על כך שבתקופת עבודתה בחנות אצל פוטו יקי, התובעת החלה לימודים גבוהים וכי בתקופת לימודיה עבדה בחנות בהיקף מצומצם. מתלושי השכר של התובעת עולה כי התקופה שבה היקף עבודתה היה מצומצם יחסית הייתה בת כשנתיים, מקיץ 2009 עד קיץ 2011.
7. ביום 4.12.11 כתבה החברה לתובעת מכתב בזו הלשון:

"אל: מיטל פסינג אלבז

שלום רב,

ברצוני לעדכן אתכם בשינויים בחברתנו.

בתאריך 4.12.11 סוכם שפעילות החברה של פוטו יקי בע"מ תועבר לחברת קאמרה.

אנו תקווה כי שינוי משמעותי זה ייתן תנופה חדשה ומבורכת.

לפיכך, תופסק עבודתכם בחברת פוטו יקי בע"מ בתאריך 31/12/11, וישולם לכם התשלום המגיע לכם כחוק".

בתודה ובברכה,

פוטו יקי בע"מ".

8. התובעת הייתה בהיריון במועד מסירת מכתבה של פוטו יקי מיום 4.12.11 אליה, והייתה בהיריון ביום 31.12.11. על פי בדיקת אולטרה סאונד מיום 19.10.11, התובעת הייתה בשבוע השישי להריונה במועד הבדיקה.
9. ביום 1.1.12 נקלטה התובעת לעבודה אצל פוטו ניסים. לצורך כך היא מילאה טופס 101. מנהל החנות מטעם פוטו ניסים היה מר האני אבו חאלד (להלן: "האני"). פוטו ניסים החליטה להוציא להשתלמות את העובדים שנקלטו מפוטו יקי. ההשתלמות הייתה אמורה להתחיל ביום 22.1.12. ביום שישי, 20.1.12 שלח האני לתובעת מסרון בו כתב כי אין צורך שהתובעת תגיע להשתלמות וכי ישוחח עמה ביום ראשון. ביום ראשון, 22.1.12, התקיימה שיחה טלפונית בין האני לבין התובעת בה הודיע האני לתובעת על החלטת פוטו ניסים להפסיק את עבודת התובעת אצלה.
10. ביום 14.2.12 פנתה התובעת להאני במסרון וביקשה לקבל מכתב פיטורים ובעקבות פנייה זו המציא האני לתובעת מכתב נושא תאריך 16.1.12, אשר הוכתר "מכתב פיטורים" ואשר נאמר בו כי "עקב שינויים ארגוניים אנו מודיעים לך על הפיטורים מיום 19.1.12 ומאחלים הצלחה בהמשך דרכך".
11. התובעת פנתה לפוטו יקי בחודש 2/12 בבקשה לקבל אישור בדבר תקופת עבודתה לצורך הגשת תביעה לדמי אבטלה, ופוטו יקי המציאה לתובעת אישור בהתאם לכך.
12. ביום 8.3.12 שילמה פוטו יקי לתובעת פיצויי פיטורים בסך 7,472 ₪.
13. התובעת ילדה במז"ט ביום 21.6.12.
14. ביום 29.8.12 הגישה התובעת תביעה זו, בה עתרה לסך כולל של 139,525 ₪, הכולל שכר עד לתאריך הלידה ובגין 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, פיצוי בגין דמי לידה שהתובעת הפסידה, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי פיצויי פיטורים, בין היתר בשל הטענה לבטלות פיטוריה וחישוב פיצויי הפיטורים לפי תקופת עבודה המסתיימת 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, הפרשי דמי הבראה בגין התקופה מיום פיטוריה עד לתום התקופה המוגנת, פדיון חופשה עד לתום התקופה המוגנת, הפרשי הפרשות לקופת גמל בגין התקופה המוגנת, פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע ובחוסר תום לב, פיצויים בשיעור 150% מהשכר שהיה מגיע לתובעת בעד "התקופה המזכה" לפי סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, פיצויים בגין עוגמת נפש ופיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
15. ביום 21.10.12 הגישה פוטו יקי בקשה לממונה על עבודת נשים להתיר את פיטורי התובעת בהיריון.
16. ביום 2.4.13 דחתה הממונה על עבודת נשים את בקשת פוטו יקי להיתר כאמור.
17. פוטו יקי ופוטו ניסים הגישו לבית דין זה ערעורים על החלטת הממונה על עבודת נשים לדחות את בקשת פוטו יקי לקבלת היתר לפיטורי התובעת. הערעורים נמחקו בהסכמה ביום 15.5.14.