בסע' 2(א)(4) להסכם המתווה נרשם שצבאן תשלים לקופת הפיצויים של התובע תשלום שיכסה את הברוטו כולל התמריץ הנוסף, עד תום תקופת העסקתו בחברה (28 חודשים) – תקופת ההשלמה לקופת הפיצויים תואמת את תקופת העסקתו של התובע עד גיל 60.
בסע' 2(ב) להסכם המתווה הוגדרו הפעולות שינקטו עם הפסקת עבודתו של התובע: פדיון חופשה והמשך תשלומים, כפי שהוגדרו בהסכם העמדת השירותים. באותו סעיף נרשם כך: "מועד הפסקת העבודה (1.6.16)".
בהסכם העמדת שירותים נרשם כך: "הואיל והעובד מכהן כמנהל כללי של חברת צבאן אלקטרוניקה החל מיום 15.5.1995 ממנה יפרוש בתאריך 31.5.2016...." (ההדגשה אינה במקור).
- הוראות ההסכמים המפורטות לעיל מעידות לכל הפחות על כוונה להעסקת התובע עד גיל 60 / עד 31.5.16. הדבר עלה גם מעדותו של צ'אושו (עמ' 47, ש' 29; עמ' 54, ש' 24).יחד עם זאת, כפי שנבהיר להלן, לא מצאנו כי הוכח בפנינו שכוונה עקרונית זו עולה כדי התחייבות ברורה וחד משמעית, להעסקת התובע ב"חוזה לתקופה קצובה", על כל המשתמע מכך.
- הסכם המתווה, הינו כעולה מכותרתו "מתווה רכישה מדורגת". מטרת ההסכם, כפי שמוגדר ברישא לו, הינה "הגדרת מתווה רכישה מדורגת של כל מניות פרבמן משה ע"י צ'אושו גרשון שירכז את המועדים, הסכומים, אופן הביצוע, ההתנהלות במהלך כל התקופה ושאר נושאים שיהוו בסיס להסכם שיערך ע"י עורך דין החברה, כתנאי לתחילת מימושו בפועל.". כאמור לעיל, המתווה מפרט את שלבי הרכישה של המניות ומתייחס אף לתקופת העסקתו של התובע בחברות בשלב א' למתווה, בו גם מתחילה להתבצע רכישת המניות. יחד עם זאת, בשים לב לכך שמדובר בהסכם שעיקרו רכישת המניות, אנו רואים חשיבות רבה דווקא בסיכום הסכם המתווה, המפרט את הסכומים שיועברו בין הצדדים במסגרתו.
בהתאם לאותו סיכום (סע' 2ג') פורטו הסכומים הבאים:
סכום הגדלת ההפרשות לפיצויי פיטורים במהלך שלב א' (שלב ההעסקה).
סכומי רכישת המניות בתאריכים 31.12.14, 31.12.15 ו-20.5.16.
סכומי התשלום לתובע כיועץ "נותן שירותים", במשך 84 חודשים (שלב ב').
אין חולק שהתובע זכאי לכל הסכומים הנ"ל (כולל ההפרשות לפיצויים), בלא קשר להעסקתו או אי העסקתו כמנכ"ל החברה עד גיל 60.
האמור לעיל מלמדנו כי הסכם המתווה והסכומים שהועברו במסגרתו, לא כללו את תחשיב הסכומים שהיה אמור התובע לקבל עבור עבודה בפועל, במהלך שלב א' להסכם והצדדים לא ראו בהם תשלום מנדטורי לתובע.