גם אם היתה קיימת התחייבות כאמור, הרי שלאור סעיף 10 להסכם ההעסקה של התובע, אשר נותר בתוקפו ועל פיו נקבעו תנאי העסקתו של התובע, היתה החברה רשאית לסיים את העסקתו של התובע, תוך מתן הודעה מוקדמת של 6 חודשים, כפי שעשתה בפועל.
פיטורי התובע – האם בחוסר תום לב
"...חוזה עבודה, ככל חוזה אחר, יש לקיים ולהשתמש בזכות הנובעת ממנו, ב"דרך מקובלת ובתום לב", כמצוות סעיף 39 לחוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג-1973 (ראה דב"ע מח/19- 3 [2], בע' 390). מכאן, "על המעביד מוטלת חובה חוזית לנהוג עם העובד בתום לב בעת פיטורים" (דב"ע מח/103- 3 [3], בע' 449); ראה גב בג"צ 59/80[4], בע' 835"
דב"ע (ארצי) נה/3-91 ב.ג. פולימרים אגודה שיתופית חקלאית בע"מ - זהבה שטול, פד"ע כח 421 (1995).
- גם אם היו הנתבעים רשאים לפעול לפיטוריו של התובע, עדיין מוטל עליהם לעשות כן בתום לב ובהגינות. חובה זו, הנובעת מיחסי עובד ומעסיק בכלל, קיימת במקרה הנדון ביתר שאת, מקום בו מדובר בפיטורי אדם אשר היה ממקימי החברות, עבד בהן שנים ארוכות בתפקיד בכיר והיה קרוב לגיל פרישה במועד פיטוריו, באופן שהקשה עליו למצוא תעסוקה חלופית.
- אין חולק כי מיד לאחר העברת התשלום הראשון בגין מניות התובע, התפטר התובע מתפקידו כדירקטור בחברות ועודכנו תקנוני החברות, כך שצ'אושו הפך להיות דירקטור ובעלים יחיד בהן.
בין הצדדים קיימת מחלוקת בשאלה, האם התובע אכן ביצע כראוי תפקידו כמנכ"ל והיה זה צ'אושו אשר החל להתנכל אליו, תוך ניצול כוחו כדירקטור יחיד, שמא התובע הוא זה אשר סירב לקבל את מרות הדירקטוריון, עד שהביא בהתנהגותו זו לפיטוריו.
טענות הצדדים והאירועים שהתרחשו לאחר 16.2.14
- לטענת התובע, עוד לפני חתימת הסכמי 16.2.14 פעל צ'אושו על מנת להתישו ולדחוק אותו למכירת מניותיו. לאחר חתימת ההסכמים, ניצל צ'אושו את כוחו על מנת להצר את פעילותו של התובע. כך, נדרש התובע להשיב את הטלפונים הסלולריים שהיו בשימוש בני משפחתו, או לחלופין לממנם בעצמו. התובע נדרש להחזיר את כרטיסי האשראי והחותמות של הנתבעות, פעולה אשר התובע רואה בה ניסיון להתשה ולהשפלה.
בישיבת דירקטוריון מיום 27.4.14 החליט צ'אושו לצמצם באופן דרסטי וחד צדדי את סמכויותיו של התובע, כמנכ"ל משותף בחברות, מתוך ניסיון לגרום לו לעזוב; בחודש מאי 2014 היתה אמורה להתקיים תערוכה בתל אביב, אשר צ'אושו מנע ממנו את האפשרות להשתתף בה, ללא כל הצדקה; צ'אושו אסר על התובע להימצא בחדרי ייצור ואינטגרציה או לקחת חלק ניהולי בשלב זה; צ'אושו ביצע מעקב יומיומי אחר צעדיו של התובע, הטריד אותו והלבין פניו בפני עובדי הנתבעות.