באשר לתביעה הגדולה – נטען כי יש לכלול בהתחשבנות שכר טרחה ששולם ליועצים המשפטיים עד ליום 31.12.10 בסך של 165,000 ₪.
כמו כן, יש לקזז סכום של מיליון ₪ אותו קיבל התובע במסגרת הסכם סיום ההתקשרות תמורת ויתור על טענות ודרישות.
נטען, כי עצם הגשת כל אחת מהתביעות מהווה הפרה יסודית של הסכם סיום ההתקשרות המקימה לנתבעות זכות לקזז סך של 1 מיליון ₪ מכל סכום שייפסק, ככל שייפסק, לטובת אלפא בול.
אינני רואה כל מקום לא לטענת הקיזוז ולא לטענה כי יש לכלול במסגרת ההתחשבנות את ההוצאות המשפטיות בגין התביעה בבית הדין לעבודה.
התביעה בבית הדין לעבודה הסתיימה בסופו של דבר בפסק דין לפיו שילמה אקסלנס לתובע סכום של כ- 72,000 ₪ ביום 13.11.12.
מדובר בתביעה המתייחסת ליחסי העבודה בין התובע לבין החברה.
אין לתביעות במישור זה ולהוצאות שהוצאו בגינן, במיוחד כאשר תביעתו של התובע התקבלה באופן חלקי, מקום בהתחשבנות בין הצדדים בקשר להסכם מכירת המניות המתייחס ליחסים שבין התובע כבעל מניות לבין החברה.
כך גם אין מקום לקיזוז הסכום בסך 1 מיליון ₪ אותו קיבל התובע במסגרת הסכם סיום ההתקשרות.
הסכם זה מתייחס לחוזה ההעסקה האישי של התובע משנת 2000, בו נקבעו, כאמור, תנאיו של התובע כמנכ"ל החברה.
הסכם זה אף כלל, בין היתר, תנאים שונים לעניין שכרו של התובע; התחייבות החברה לביטוח לאומי, ימי חופשה, ימי הבראה, הלוואה לרכישת רכב.
גם בהסכם סיום ההתקשרות, המפנה להסכם ההעסקה, מוסדרים בעיקר נושאים הקשורים במפורש ליחסי עובד ומעביד.
הסיכום בעניין יחסים אלה פורט בסעיף 2 להסכם: הותרת הטלפון בידי התובע; החזרת הרכב; שחרור פוליסות הביטוח; קרנות הגמל וקרנות ההשתלמות – כאשר נושאים אלה הינם במובהק נושאים הקשורים ליחסי עובד-מעביד.
בסיפא של סעיף 2 נקבע כי "אקסלנס צמיחה תשלם את המענק החד פעמי בסך של 1,000,000 (מיליון) ₪ בלבד (לפני מס) כגמר חשבון לא יאוחר מיום 28.04.08 כגמר חשבון על התשלומים המגיעים לי".
בהמשך, נקבע בסעיף 3.1, כי לא יהיו לתובע טענות ודרישות "בזיקה ליחסי עובד ומעביד ו/או סיומם לרבות בקשר להסכם ההעסקה מיום 16.7.00 וניתן שחרור מלא וסופי לחברה ולבעלי מניותיה מכל טענה ודרישה, בכפוף לביצוע מלא ובמועד של האמור במכתב זה".
האמור בסעיף 3.1 מתייחס באופן מפורש לטענות ודרישות בזיקה ליחסי עובד ומעביד וגם השחרור שניתן מתייחס להקשר זה.
אין מקום לטענת הנתבעות כי אותו מענק שולם בתמורה לוויתור כלשהו, שכן בסעיף 2 קיימת התייחסות מפורשת לכך שהתשלום הוא כגמר חשבון.
גמר החשבון מתייחס ליחסי עובד ומעביד, כפי שעולה ממכלול ההסכם ומסעיף 2 בפרט.
אין כל מקום לבצע קיזוז של סכום שהתקבל כגמר חשבון בגין סיום יחסי עובד ומעביד – במסגרת התחשבנות שנקבעה לעניין מכירת מניותיו של התובע בחברה, כלומר, בכובעו כבעל מניות.