החלטה
1. לפנינו בקשה דחופה למתן צווי מניעה ארעיים וזמניים, שהוגשה על ידי פלייטיקה בע"מ (להלן – פלייטיקה או המבקשת) כנגד עובד לשעבר שלה, מר יעקב גמר (להלן – המשיב או מר גמר) שבה מבוקש:
א. לאסור על המשיב לעשות שימוש, לגלות, לחשוף, למסור או להעביר כל או חלק מסודותיה המסחריים של המבקשת או לעשות איתם, בהם או בקשר אליהם כל פעולה או שימוש, מכל מיון וסוג שהם, בין במישרין או בעקיפין, בתמורה או שלא בתמורה;
ב. לאסור על המשיב להתחרות במבקשת או בחברה הקשורה אליה לתקופה של שישה חודשים לפחות מיום סיום העסקתו, ובכלל זה לא לעסוק כעובד שכיר או כעצמאי, כיועץ, כמנהל או בשותף, ולא להשתתף בכל פעילות המתחרה במבקשת. בפרט מבוקש צו האוסר על המשיב להפר התחייבות חוזית, חובות האמון ותום הלב המוגברות ולא להוציא לפועל את כוונתו לעבוד בחברה: Scientific Games Interactive, Israel (Dragon Play) (להלן – SGI ו- דרגונפליי או החברה המתחרה, בהתאמה) או בכל חברה אחרת המתחרה באופן ישיר במבקשת.
2. טענות המבקשת
פלייטיקה עוסקת בפיתוח ושיווק משחקים ייחודיים לרשתות חברתיות ופלטפורמות סלולריות. עיקר מומחיותה בסוגים שונים של משחקי מחשב חברתיים, בהם משחקים באמצעות כסף וירטואלי.
המשיב התחיל לעבוד אצל המבקשת בחודש יולי 2013 בתפקיד Mobile Pricing Manager וקודם לתפקיד Director of Economy and Pricing. לטענת המבקשת במסגרת תפקידו הנ"ל נחשף המשיב לסודות מסחריים של פלייטיקה, המקנים לה יתרון עסקי משמעותי ביותר על מתחריה. המשיב חתם על התחייבות שלא להתחרות בחברה במשך 6 חודשים לאחר סיום עבודתו בה ולשמירת סודותיה המסחריים. לטענת המבקשת המשיב קיבל תמורה מיוחדת עבור התחייבותו זו.
ביום 6.2.2017 מסר המשיב מכתב התפטרות והודיע כי הוא מבקש לסיים את עבודתו ביום 6.3.17. עוד מסר המשיב בעל פה כי לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת, הוא יתחיל לעבוד בדרגונפליי, וינהל שם משחקים דומים מאוד למשחקים המפותחים בידי פלייטיקה.
לגרסת המבקשת היא הציעה למשיב הצעות שונות להמשיך לעבוד אצלה אך המשיב דחה אותן. המבקשת אף הציעה למר גמר לשלם לו תגמול נוסף, מבלי שיעבוד, ובלבד שלא יעבוד אצל החברה המתחרה, ואולם גם הצעה זו נדחתה על ידו.
--- סוף עמוד 3 ---
ביום 23.2.17 שגרה פלייטיקה למשיב ולחברה המתחרה מכתבי אזהרה, שבהם נדרש מר גמר לקיים את התחייבותו. משלא התקבלה תשובה, ביום 1.3.2017 הוגשה בקשה זו לבית הדין.