פסקי דין

סעש (ת"א) 2433-03-17 פלייטיקה בע"מ נ' יעקב גמר - חלק 11

19 מרץ 2017
הדפסה

--- סוף עמוד 15 ---

מר סנדלר הצהיר כי אם ייחשפו בפני החברה המתחרה סודות המבקשת בנוגע לכלכלת המשחק של סלוטומניה והשינויים העתידיים הצפויים לו, ייגרם נזק עצום של מאות מיליונים של דולרים (עמ' 12, ש' 20-21).

בחקירה הנגדית נשאל מר סנדלר מדוע הבקשה מתייחסת לחברת דרגונפליי בלבד ולא תהיה חשיפת סוד אם זה יתגלה למתחרה אחר, קטן יותר. כך השיב:

כדי שאותו משחק בחברת סטרטאפ ישראלית קטנה יצליח צריך להיות כמות של שחקנים לשפר את אותה חוויה שלהם ולייצר מזה כסף. אין כמות של שחקנים כמו שיש לחברה המתחרה דרגון פליי. קיימות חברות בחו"ל בסדר גודל כזה אבל הן לא בארץ. בארץ יש חברה אחת בלבד מתחרה לגבי אותה חברה אנחנו מתנגדים שג'ייק יעבוד בה.

ש. אתה אומר שאתה לא חושש בשימוש בסודות המסחריים שלך אלא חושש לשימוש בסודות מסחריים רק בחברה המתחרה.
ת. לא מסכים. אני חושש בשימוש בסודות מסחריים בצורה כללית. שימוש בסודות מסחריים בחברות קטנות לא יגרום לנזק מידי. עד שאותה חברה קטנה תגיע לסדר גודל שיכול לסכן אותנו זה ייקח יותר מחצי שנה. לחברות לוקח זמן.
(עמ' 12 לפרוטוקול ש' 25-33).

ההצהרות לגבי הנזק שעלול להיגרם למבקשת כתוצאה מעבודת המשיב אצל המתחרה, שתקבל את הסודות ואת הידע הקונפידנציאלי שרכש במסגרת העבודה, לא נסתרו על ידי המשיב.

מנגד המשיב טוען לנזק שייגרם לקריירה שלו אם לא יתחיל לעבוד באופן מיידי אצל דרגונפליי – נזק אישי שלו ונזק לחברה שממתינה לתחילת עבודתו בכיליון עיניים, נוכח השינויים הארגוניים המתוכננים.

כך ציין המשיב בחקירתו:

"אתה כתבת שאם לא תוכל לעבור מיד לתפקיד בלי תקופת צינון תישאר מחוץ לתחום העיסוק שלך שהוא דינמי.
ת. כן. בתחום זה 6 חודשים זה מאוד משמעותי.
...
ש. אם אתה תשב בבית עכשיו בשכר מלא במשך חודש ייגרם לך נזק חמור?
ת לא.
ש. חודשיים?
ת. לא אוכל להגיד או קיי שחודשיים זה הגבול אבל מן הסתם כשהתקופה יותר ארוכה זה יותר קשה".
(עמ' 16 לפרוטוקול הדיון).

מכאן שהנזק אשר עלול להיגרם למבקשת אם המשיב יתחיל לעבוד באופן מיידי בדרגונפליי חמור מזה שייגרם למשיב אם לא יעבוד תקופה מסוימת (קצרה מתקופת ההתחייבות של 6 חודשים) אך יקבל מהמבקשת פיצוי בגובה השכר שהיה מקבל, אילו עבד אצל המעסיקה החדשה.

--- סוף עמוד 16 ---

בהתחשב ב"התיישנות המידע" בתחום המדובר, אל מול זכות המשיב לעבוד כחלק מחופש העיסוק שלו וכנגזרת מכבוד האדם, אנו סבורות שתקופה של שלושה חודשים היא תקופה סבירה, תוך שאיפה לסיים את הדיון בתיק העיקרי באופן מזורז.

עמוד הקודם1...1011
12עמוד הבא