133. בהתאם להלכה, עד לכניסת תיקון 24 לחוק הגנת השכר לתוקף ביום 1.2.09, הנטל להוכחת עבודה בשעות נוספות והיקפן היה מוטל על כתפי התובע. ממועד כניסת התיקון לתוקף חל שינוי. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר לאחר התיקון (סעיף 26), בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה בעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו, וזאת עד להיקף של 15 שעות עבודה נוספות לשבוע או 60 שעות עבודה נוספות לחודש.
134. עוד יצוין, כי מגמת הפסיקה הינה להגמיש את נטל הראייה המוטל על העובד באותם מקרים בהם המעסיק הפר את חובותיו הרישומיות על פי חוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה, זאת גם טרם תיקון 24 לחוק הגנת השכר. כך, פסק בית הדין הארצי בעניין עע (ארצי) 10219-12-12 אלעד אטיאס נ' מ.י.ר שרותי מזון בע"מ (פורסם בנבו, ניתן ביום 2.3.16), כי העובד לא נדרש להוכיח מתכונת עבודה קבועה חוזרת ונשנית, דהיינו כי עבד בימים קבועים ובשעות קבועות, אלא די בכך שיוכיח כי מסגרת עבודתו כללה באופן קבוע עבודה בשעות נוספות.
135. לאחר ששקלתי את גרסאות הצדדים, העדויות והראיות שהוצגו בפניי, הנני קובעת כי התובע שכנגד הוכיח כי מסגרת עבודתו כללה באופן קבוע עבודה בשעות נוספות, מהטעמים הבאים-
136. ראשית, התובע שכנגד העביר את הנטל לתובעת שכנגד להוכיח כי לא עבד במתכונת של שעות נוספות. התובע שכנגד הצהיר כי מתכונת עבודתו כללה 36 שעות נוספות בממוצע בכל חודש (ס' 66 לתצהירו). בנוסף, התובע הצהיר כי באחד הימים, אף התעלף במהלך העבודה בשל לחץ ותשישות (ס' 67 לתצהירו). התובע שכנגד חזר על כך בעדותו:
"ש. כמה פעמים בלילות נדרשת להגיע לבית לקוח?
ת. הרבה. עבדתי מסביב לשעון. אין לי רישומים לשאלתך. אני לא צריך לנהל זאת. צריך לדווח. הייתי ניגש בלילה לבית לקוחות. עבדתי 24/7. גם בחגים וגם בשבת. יש דווחים לשאלתך.
ש. לשיטתך דווחת שזה קרה?
ת. כן"(עמ' 16 לפ' ש' 11 – 17).
ובהמשך העיד:
ש. איך דווחת לרדיקס לבצוע עבודה מחוץ לחברה? באקסל?
ת. קובץ אקסל, בקובץ חיובים. זה לא היה בזמן אמת. לא היתה לנו שום אופציה לדווח בזמן אמת אלא כאשר היינו חוזרים למשרד.
ש. מתי זה היה?
ת. זה יכול להיות בצהריים.
ש. זה היה יום אחרי זה, יומיים אחרי זה
ת. תלוי בנסיבות. אם הייתי אצל לקוח ביום חמישי אני לא יכול לדווח בשישי שבת אלא ביום ראשון כשאני מגיע לעבודה"(עמ' 19 לפ' ש' 1 – 22).