52. בפרשת הארה (ע"ע 1688-11-11 הארה תוכניות העשרה בע"מ – אליעזר
פן, פורסם בנבו, 4.12.2012), הודגש מקומן המרכזי של חובות תום הלב והנאמנות ביחסי העבודה. בעניין הארה, נדונה פעילות המשיבים להקמת חברה מתחרה בעת שעבדו אצל המערערת, תוך התקשרות עם לקוחותיה. למרות שלא נמצא קשר סיבתי ישיר בין פעולות העובדים לנטישת הלקוחות, נקבע כי פעילותם זו מהווה הפרה של חובות תום הלב והנאמנות שחבו המשיבים כלפי המערערת.
53. בענייננו, לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, הראיות והעדויות, מצאנו כי התובעת לא הוכיחה כי הנתבע הפר את חובות תום הלב והנאמנות כלפיה, מהטעמים הבאים -
54. התובעת העלתה 4 טענות מרכזיות, עליהן סמכה את טענותיה בעניין הפר חובות תום הלב והנאמנות: הראשונה, כי הנתבע היה מעורב באירוע משמעתי עוד במהלך עבודתו בחברה בחודש 7/13; השנייה, כי הנתבע התקשר עם לקוח של התובעת, מר סוארקה ופעל על מנת להתחרות בתובעת; השלישית, כי בחודש 12/14 פנה הנתבע לחברת תדהר והציע לספק לה עובדים זרים; הרביעית, כי בחודש 6/15 פנה הנתבע לחברת אלקטרה והציע לה לספק עובדים זרים. להלן הכרעתנו בכל אחת מטענות אלו.
55. האירוע אשר ארע בחודש 7/13 - התובעת טענה כי באירוע זה העביר הנתבע קבוצת עובדים אשר אמורה הייתה להתחיל לעבוד עבור התובעת, לתאגיד כוח אדם אחר וזאת מבלי לעדכן את מנהל התובעת. בגין כך, נשלח אל הנתבע מכתב התראה (ס' 9 לתצהירו של מנהל התובעת, נספח 2 לתצהירו).
56. הנתבע הכחיש את טענת התובעת וטען כי העובדים ברחו לפרויקט אחר, בו קיבלו שכר טוב יותר: "ניסיתי להביא קבוצת עובדים חדשה, על מנת שלא ייווצר מצב בו הלקוח של התובעת (קבלן הבניין) יישאר ללא עובדים, התובעת מחויבת לאספקת עובדים זרים ללקוח, כך הבאתי ארבע קבוצות של עובדים, אך אלו לא הסכימו לעבוד באתר הספציפי (בשל השכר הנמוך). מר ניצן דווח בכל רגע נתון על הבעייתיות ועל העובדה שאף קבוצת עובדים לא מסכימה לעבוד בתנאים אלו ותשובתו אלי הייתה: "זו לא בעיה שלי – זו בעיה שלך". המשכתי בחיפושיי לאתר קבוצת עובדים, ומצאתי קבוצת עובדים של תאגיד אחר שהצעתי להם לעבור לתובעת, אך גם ניסיון זה כשל. בסופו של יום, גויסה קבוצת עובדים ע"י תאגיד אחר, ולתובעת לא נגרם כל נזק - ההיפך מכך מאחר שהפרויקט חזר לעבוד שוחררו לתובעת כספים שהיו מעוכבים" (ס' 13 לתצהירו). ובהמשך הצהיר - "מר אלדד ניצן היה מודע לכל המתואר לעיל, ועל המאמצים הכבירים שעשיתי לגייס עובדים חדשים. למרות זאת, דאג להוציא מכתב שעניינו "הפרת משמעת" שאין בינו לבין המציאות דבר" (ס' 14 לתצהירו).