29. לעניין זה יצוין, כי אנו דוחים את טענת הנתבעת לפיה נמסר לתובע כי התקבל לעבודה רק לאחר שהשלים את הליך מילוי הטפסים מטעם הנציבות. התובע אמנם נדרש למלא את הטפסים, וחלק מן הטפסים אכן עשויים לכלול מידע שיש בו כדי להוביל לשלילת ההעסקה בפועל, אולם מדובר בהליך פורמלי גרידא, אשר על דרך הכלל אינו מוביל לפסילה של מי שהתקבל למשרה בשירות המדינה. זאת אלא אם כן מתגלה כי נמנע מלמסור מידע רלוונטי לגביו בעת ראיון העבודה או בעת מילוי הטפסים כנדרש. כאמור, אין זה המקרה שלפנינו, שכן הנתבעת עצמה הבהירה שההחלטה שלא להעסיק את התובע לא הייתה נעוצה בהליך מילוי הטפסים .
30. משקבענו כי נכרת חוזה מחייב – קצרה הדרך לפסוק כי הופר, שכן הנתבעת עצמה הודתה בכך שביום 13.4.2016 הודיעה הגב' בן חיים לתובע כי לא תוכל להעסיקו, קרי – כי החוזה בינו לבין הנתבעת יבוטל, זאת מבלי לטעון לעילה כלשהי המאפשרת את ביטול החוזה בהתאם להוראות פרק ב' לחוק החוזים.
31. יצוין, כי הנתבעת טענה כי ככל שיקבע שנכרת חוזה בין הצדדים וככל שיקבע כי חוזה זה הופר הרי שיש להחיל בענייננו את סעיף 18 לחוק החוזים (תרופות) לפיו, אם הייתה הפרת החוזה תוצאה מנסיבות שהמפר, בעת כריתת החוזה, לא ידע, לא היה עליו לדעת עליהן ולא יכול היה למנען, וקיום החוזה באותן נסיבות הוא בלתי אפשרי - לא תהיה ההפרה עילה לאכיפת החוזה שהופר או לפיצויים. אולם, אין בידינו לקבל את טענת הנתבעת לעניין זה.
כפי שצוין לעיל, הנתבעת נמנעה מלהציג ראיות מטעם מחלקת משאבי אנוש לעניין הנסיבות שלטענתה נוצרו ולעניין מצבת התקינה בנתבעת, אף על-פי שניתנה לה ההזדמנות לעשות כן. יתרה מכך, העדה היחידה מטעם הנתבעת ציינה מחד כי פעלה בהתאם להוראות מחלקת משאבי אנוש, אולם מאידך הודתה בפנינו כי בסופו של יום העדיפה להציב בתפקיד עובד מנוסה יותר על פני התובע. משכך, לא הוכח בפנינו כי קיום החוזה שנכרת עם התובע הפך "בלתי אפשרי". לכן, בנסיבות האמורות, אי קיום החוזה עשוי להוביל לפיצוי התובע בהתאם לחוק החוזים. זאת ככל שניזוק.
32. בטרם נחתום פרק זו אנו רואים להתייחס לסוגית תום הלב. כאמור, על צדדים לחוזה עבודה חלות הוראות חוק החוזים ובכללן הוראת סעיף 39 לחוק החוזים, לפיה בקיום של חיוב הנובע מחוזה יש לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב. בית-המשפט העליון קבע כי "משמעותה של החובה לקיים חוזה בתום לב ובדרך מקובלת היא, כי הצדדים ליחס החוזי חייבים לנהוג זה כלפי זה ביושר, בהגינות ועל-פי המקובל על בעלי חוזה הוגנים... על בעלי החוזה לפעול להגשמתה של כוונתם המשותפת, תוך נאמנות ומסירות למטרה שעמדה לנגד עיניהם, ותוך עקביות בהגשמת ציפייתם המשותפת הסבירה" .