פסק דין
1. התובע, עורך דין במקצועו, התמודד על משרה למילוי מקום בנציבות הקבילות לחוק ביטוח בריאות ממלכתי שבמשרד הבריאות. התובע עבר את ריאיון הקבלה בהצלחה, השלים את הליכי הקליטה ונקבע עמו מועד לתחילת העבודה. או אז, זמן קצר לאחר מכן, טרם החל את עבודתו, הממונה עליו הודיעה לו בשיחה טלפונית כי לא תוכל להעסיק אותו אצל הנתבעת "משיקולי תקינה".
בהליך שלפנינו, התובע עתר לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, אובדן הכנסה ועוגמת נפש, והעמיד את תביעתו על סך 100,000 ₪.
2. נביא להלן את העובדות שאינן שנויות במחלוקת; טענות הצדדים; ההליך; השאלות המשפטיות שהונחו לפתחנו; נתאר את עיקר הדיון שהתקיים, ונפרט את הכרעת בית-הדין.
העובדות שאינן שנויות במחלוקת
3. כאמור, התובע הנו עורך דין במקצועו.
4. ביום 14.3.2016 זומן התובע לראיון עבודה בנציבות הקבילות לחוק ביטוח בריאות ממלכתי במשרד הבריאות (להלן: "הנתבעת"). ראיון העבודה נערך עם נציבת קבילות הציבור לחוק ביטוח בריאות ממלכתי, ד"ר אסתר בן חיים (להלן: "גב' בן חיים"). המשרה אליה התראיין התובע הנה משרת עו"ד בנתבעת, משרה זמנית לצורך החלפה בחופשת לידה. במהלך הריאיון נמסר לתובע כי מועד תחילת העבודה הצפוי הנו בחודש מאי 2016, בהתאם למועד הלידה הצפוי של העובדת אשר אותה הוא עתיד להחליף. התובע, אשר לא היה מועסק באותה עת, הביע נכונות להמתין עד חודש מאי לצורך ביצוע התפקיד.
5. ביום 16.3.2016 נמסר לתובע בשיחה טלפונית אשר ערכה עמו הגב' בן חיים כי הוא המועמד אשר נבחר למלא את תפקיד עורך הדין המחליף. כמו-כן, קיבל התובע הודעת דואר אלקטרוני מטעם הגב' אורלי מסוסני, עובדת מנהלה בנתבעת (להלן: "הגב' מסוסני"), אשר ברכה את התובע והעבירה לו טפסי קליטה שונים, אשר התובע נדרש למלא, על-מנת שתוסדר העסקתו אצל הנתבעת (יצוין, כי, בין היתר, נשלחו אל התובע טופס 101, טפסי קופת גמל וקרן השתלמות, שאלון אישי, הנחיות אבטחת מידע לעובד, טפסי קצובת נסיעה, הצהרה בעניין קרובי משפחה, הצהרה בדבר מידע פלילי ומשמעתי וכד', קרי – טפסים אותם על דרך הכלל יש למלא בעת הליכי קבלה לעבודה בנציבות שירות המדינה).
6. התובע פעל בהתאם להנחיות הנתבעת, חתם על הטפסים האמורים, העבירם לנתבעת והמתין להודעה בדבר המועד המדויק בו יתחיל את עבודתו.
7. ביום 10.4.2016, לאחר שהסתיים אף הליך מילוי הטפסים, נמסר לתובע על-ידי הנתבעת כי הוא יחל את עבודתו בנתבעת ביום 1.5.2016.