על כן ומן הטעמים האמורים דחה בית הדין את תביעת העובדים כנגד המשיב 2 הוא מר עמרם.
12. בהמשך פסק דינו בחן בית הדין האזורי את התביעות הפרטניות של העובדים לפי נושאיהן. בהעדר ערעור על פסיקתו של בית הדין האזורי בתביעות הפרטניות והסכומים שנפסקו, לא נרחיב כאן בסיכום פרטי פסק הדין. נציין את קביעתו של בית הדין כי ללא כל ספק העובדים ביצעו עבודה בשעות נוספות ולא שולמה להם תמורה על כך. בית הדין פסק להם על פי "אומדנא" מחצית מן הסכומים שתבעו כגמול שעות נוספות. אשר לתביעת העובדים לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו, בית הדין ציין את גרסתה של חברת מיארה לפיה היא מעולם לא העסיקה את העובדים. ממילא לא הוכח כי חברה זו הודיעה להם אי פעם על תנאי העסקתם. לתיק הוגשו אך שני הסכמים של חברת מרגו עם שניים מן העובדים. ההסכמים הם מחודש אוקטובר 2012 והם אף מאוחרים למועד תחילת ההעסקה הנטענת על ידי חברת זו, כמצוין בתלושי השכר. על כן פסק בית הדין לעובדים פיצוי בסך של 1,500 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה. אשר לתביעת העובדים לפיצוי בגין אי מתן תלושי שכר, בית הדין ציין כי "אין חולק כי הנתבעים לא מסרו לתובעים תלושי שכר למעט תלושים בודדים באמצעות הנתבעת 2 [היא חברת מרגו ר.ר.], לכאורה". משמדובר באי מסירת תלושי שכר ביודעין בתקופת העסקה ארוכה, קיבל בית הדין את תביעת העובדים ברכיב זה במלואה. בית הדין פסק ברכיב זה 5,000 ש"ח אך לשלושה מן העובדים- למר תקל, מר טומלסו ומר סוהורום. לשני העובדים הנותרים לא נפסק סכום ברכיב זה, משהוא נזנח על ידם בסיכומיהם. בית הדין פסק לכל התובעים פדיון דמי הבראה בהתייחס לשנתיים אחרונות להעסקתם. בית הדין ציין כי בתלושי השכר הבודדים שקיבלו אמנם צוין תשלום בגין הבראה אלא שהוא לא שוכנע כי מדובר בתשלום אותנטי עבור הבראה. בית הדין קיבל את תביעות העובדים לפדיון ימי חופשה במלואה. זאת, משהמשיבים לא העמידו כל גרסה בדבר ניצול ימי חופשה על ידי העובדים. בהתייחס לתשלום שכונה "חופשה" בתלושי השכר הבודדים שניתנו לידי העובדים, בית הדין קבע כי לא הוכח כי מדובר בתשלום אותנטי עבור חופשה ועל כן אין להביאו בחשבון. בית הדין הוסיף ופסק לעובדים פיצוי בגין אי הפרשה לביטוח פנסיוני מקיף, וכן פסק להם פיצויי פיטורים בניכוי הסכומים שנפסקו בגין אי הפרשות לפנסיה. כמו כן פסק לעובדים חלף הודעה מוקדמת משפוטרו על אתר מבלי שנמסרה להם הודעה מוקדמת אודות הפסקת העסקתם.