87. הוצגו בפניי מכתבים, המאירים צדדים חיוביים באישיותו ובפועלו של מר כהן. עולים דאגה ותמיכה שנתן מר כהן לעובד של החברה אשר לקה במחלה קשה (מוצגים 1 ו - 2 למוצגי נאשמים 5 ו - 8 לעונש). עולה תמיכה של ממש בעובד שבת זוגו לקתה במחלה קשה (מוצג 5 למוצגים הנ"ל). עולים גם קידום ותמיכה לעובד צעיר הסובל מנכות של ממש (ראו מוצגים 3 ו - 4 למוצגים הנ"ל). ארד, בהנהגתו של מר כהן, אף פעילה בהעסקת מספר רב של עובדים הסובלים מנכויות שונות, באופן המסייע רבות לשיקומם (מכתב מר ערן זיני, מוצג מס' 7 למוצגים הנ"ל). סיוע לעובדי החברה עולה גם מהקמת קרן סיוע לעובדי ארד, ביזמתו של מר כהן (מכתב מר צחי ברן, מוצג מס' 11 למוצגים הנ"ל).
88. מן החומר עולות תכונות של אנושיות, אכפתיות, חברות, קור רוח, הקשבה, רגישות וצניעות. בתוך כך, עולות גם תכונות של מקצועיות, יוזמה, יצירתיות, חתירה להישגיות והתקדמות, ובתוך כך הגינות ויושרה (ראו מכתב מר ארז גיסין, מוצג מס' 6 למוצגים הנ"ל; ראו גם מכתב מר שעיה קרפ, מוצג מס' 8 למוצגים הנ"ל; מכתב מר דני ספנדי, מוצג מס' 9 למוצגים הנ"ל; מכתב מר דוד צפרירי, מוצג מס' 10 למוצגים הנ"ל). יכולותיו הגבוהות של מר כהן כמנהל ארד, בין היתר בהובלת פיתוחו של מד האוקטב, אף עולות מחומר הראיות שהוצג בתיק. לפעולות חיוביות אלה יש משקל בעת קביעת העונש המתאים בתוך המתחם. עם זאת, הן אינן חריגות בסוג זה של תיקים, בו לרוב מדובר בנאשמים נורמטיביים, נעדרי עבר פלילי, אשר הגיעו להישגים של ממש בתחומי המסחר והכלכלה.
89. באיזון הכולל, יש לקבוע את עונש המאסר לריצוי בין כותלי הכלא סמוך לרף התחתון של מתחם הענישה. אני גוזר, אפוא, על מר כהן מאסר בפועל לתקופה של 6 חודשים, מתוכם 45 ימי מאסר לריצוי בין כותלי הכלא, והיתרה לריצוי בדרך של עבודות שירות, אשר יבוצעו בהתאם לתוכנית שהוכנה על ידי הממונה על עבודות השירות. כמו כן, אני מטיל על מר כהן מאסר על תנאי לתקופה של 9 חודשים, אשר ירוצה בפועל אם יבצע, במשך תקופה של 18 חודשים שתחילתה ביום שחרורו מן המאסר בפועל בין כותלי הכלא שהוטל עליו בתיק זה, עבירה לפי חוק ההגבלים העסקיים או עבירת מרמה.
90. בנוסף לכך, אני גוזר על מר כהן קנס, בשיעור של 225,000 ₪, העומד סמוך לרף התחתון של מתחם הענישה. אני פוסל את מר כהן מלשמש כדירקטור, וזאת לחמש שנים, אשר תחילתן ביום שחרורו מן המאסר בפועל בין כותלי הכלא שהוטל עליו בתיק זה.