--- סוף עמוד 42 ---
להוכיח את שכרו שעמד על 700 ש"ח נטו ליום עבודה. קבענו כי לעובד שולם שכר ברוטו על ידי סוראל, בסכומים כמפורט בתלושי השכר שהפיקה לו, וכי שולם לו תשלום נוסף, באופן שבסך הכל, עמד שכרו על 700 ש"ח נטו ליום עבודה. האחריות לתשלום הנוסף מוטלת על ב.ס. ט בניה, אותה, כך לפי קביעתנו האמורה, יש לראות כמעסיקה. ממילא, ככל שקביעותינו מחייבות שינויים בחבויות מתחום דיני המס, על הצדדים לפעול בהתאם.
62. לסיום
בנסיבות המקרה התבררה חריגה מן ההסדר הנורמטיבי להעסקת העובד שהוא מהגר עבודה מסין, כשטענת כל הצדדים להליך היא, כי מקרה זה משקף התנהלות רחבת היקף בענף הבניה, לפחות בקשר למהגרי העבודה שמוצאם מסין. ללא ספק מצב דברים זה מצריך בדיקת עומק אצל כל הרשויות הנוגעות בדבר, אם בתחומי הרישוי והאכיפה בענף כוח אדם לבניה, אם בתחומי זכויות העובדים במקומות העבודה, ואם בתחום דיני המס. על רקע זה, ולאור ריבוי הגורמים המוסדיים הנושאים באחריות בתחומים בהם עסקנו בפסק הדין, נבקש כי פסק דין זה יובא לידיעת היועץ המשפטי לממשלה.
משהתקבל הערעור אנו מחייבים את ב.ס.ט בניה לשלם לעובד הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 20,000 ש"ח בהתייחס לדיונים בשתי הערכאות. בנסיבות המקרה לא מצאנו מקום להורות על תשלום הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין לסוראל תאגיד כוח אדם לבניה.
ניתן היום, י"ג טבת תשע"ח (31 דצמבר 2017) במעמד הצדדים.
רונית רוזנפלד,
שופטת, אב"ד
סיגל דוידוב-מוטולה, שופטת
רועי פוליאק,
שופט
מר נתן מאיר,
נציג ציבור (עובדים)
גברת ברכה סמו,
נציגת ציבור (מעסיקים)