השתלשלות האירועים האמורה מעלה כי יוצרת הנאמנות בענייננו היא אמנם חברת העובדים; וככל שבמועד הקמת המבקשת הייתה כוונה להקנות תוקף לדברים שהועלו באסיפות מסוף שנת 1994 וראשית 1995, כפי שניתן להם ביטוי בתרשומת – חברת העובדים היא הגורם שקבע בפועל, בשנת 1998, את ההוראות המהותיות הנוגעות לתנאי הנאמנות. יודגש שוב, כי במטרות המבקשת כפי שעוגנו בתזכירה, נכללה המטרה "לעשות את כל הדרוש על מנת לקבל מחברת הנאמנות של חברת העובדים בע"מ את המניות" (נספח יא לסיכומי המבקשת); ועל פניו יש בכך כדי להסמיך את החברים במבקשת – קרי: נציגי ועדי העובדים בארקיע והנאמן עבור העובדים – לשנות את התקנון וכתב הנאמנות על מנת לקבל את מניות ארקיע. לא הועלתה גם טענה, וממילא לא הוכח, כי פעולות הנוגעות לשינוי מסמכים אלו אינן תואמות את האמור בתזכיר המבקשת. מכל מקום, קביעה, מחד גיסא, בדבר בטלות הוראות התקנון המתוקן ותנאי הנאמנות, שעל יסודם הועברו למבקשת מניות העובדים בארקיע; תוך הותרתן, מאידך גיסא, של המניות בידה על הזכויות הכרוכות בכך – ודאי שאינה מהווה תוצאה צודקת.
38. מכאן, מעת שנקבע כי מדובר בנאמנות שיצרה חברת העובדים וכי והתיקונים בתקנון המבקשת ובכתב הנאמנות הם בני תוקף, יש לבחון את תכליתן ומשמעותן המשפטית של דרישות חברת העובדים, שניתן להן ביטוי בידי יועציה המשפטיים על פי התכתובת שהוצגה ושעוגנו במסמכים.
עיון במסמכים מלמד כי התיקונים נועדו להבהיר ולהדגיש כי אף שהמבנה התאגידי של המבקשת נשען אך על חברים המשמשים נציגי ועדים בצירוף הנאמן עבור העובדים, מחויבותה של המבקשת היא כלפי כלל העובדים הקבועים בארקיע המקיימים עם ארקיע יחסי עבודה במועד נתון.
כך, נוספו לסעיף 2 לתקנון הוראות המפקיעות חברות במבקשת וקובעות הליך להחלפת חבר (שהוא נציג ועד עובדים) שהפסיק עבודתו בארקיע; וכן הוראה המדגישה כי החברות במבקשת הינה מכוח תפקיד (ex officio), בבחינת שלוח של חברי הוועד אותו מייצג החבר.
בדומה לכך, תוקן כתב הנאמנות שנמסר לנאמן עבור העובדים. על פי כתב הנאמנות המתוקן, נדרש הנאמן – מלבד חברותו במבקשת – לשמש "צינור" להעברת כספי הדיבידנדים למי שנכלל במועד הקובע לחלוקה ברשימה המהווה "מצבת העובדים הקבועים בארקיע" וזאת "בהתאם לשיעור הזכאות המופיע לצד שמו של כל עובד" (נספח יח לסיכומי המבקשת, סעיף 3). על ועדי העובדים הוטל לעדכן רשימה זו על מנת "שבכל רגע נתון תשקף את הצטרפותם של עובדים חדשים למצבת העובדים הקבועים בארקיע או את גריעתם ממצבת זו עקב הפסקת עבודתם בארקיע מכל סיבה שהיא" (נספח יח, סעיף 4). ויוער בנקודה זו, כי במועד העברת מניות העובדים בארקיע מחברת העובדים לידי המבקשת, התקנון שעמד בתוקף והוא הקובע, הוא התקנון לאחר שתוקן ביום 10.5.99. רק משתוקן התקנון כאמור – ונראה שכך נעשה כתנאי להעברת המניות, כדי למנוע אפשרות למתן פרשנויות לתקנון ממין זה שהמשיבים מנסים ליתן כעת – הועברו מניות העובדים בארקיע לידיה הנאמנות של המבקשת.